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WHU – Otto Beisheim School of Management

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Auf einen Blick
Die WHU – Otto Beisheim School of Management ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule im Universitätsrang mit Sitz in Vallendar und Düsseldorf. Sie wurde 1984 gegründet und genießt heute sowohl national wie international hohes Ansehen. Die WHU steht für Excellence in Management Education und stellt sich diesem Anspruch in Lehre, Forschung und Praxis im Bereich General Management. Ausdruck findet dies sowohl in den Akkreditierungen durch AACSB, EQUIS und die FIBAA (Systemakkreditierung) wie auch in hervorragenden nationalen und internationalen Rankings.

MBA Programm an der WHU

Die Zielsetzung des Programms besteht darin, die Teilnehmer auf die strategische Führung von Unternehmen vorzubereiten. Im Curriculum wird großer Wert auf Managementkonzepte gelegt, bei denen strategische Visionen, unternehmerischer Geist, operative Exzellenz und das Verständnis für kulturelle Unterschiede im Mittelpunkt stehen. Der MBA ist kein betriebswirtschaftliches Aufbaustudium, sondern speziell auf die Anforderungen in der Managementpraxis zugeschnitten. Die Klassengrößen sind begrenzt, um eine optimale Betreuung, individuelles Mentoring und ein persönliches Lehrumfeld zu gewährleisten.

Das MBA Programm können Sie an der WHU in zwei unterschiedlichen Zeitstrukturen absolvieren: Full-Time MBA (Vollzeit) in 12 Monaten oder Part-Time MBA (berufsbegleitendes Studium Wochenendformat) in 24 Monaten.

Während des Studiums verbringen die MBA-Studenten drei obligatorische Auslandsaufenthalte à einer Woche an Partnerhochschulen der WHU in den USA, Indien und China.

Insbesondere Teilnehmer mit einem Studienabschluss in Jura, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften ziehen großen Nutzen aus dem Programm. Aber auch Teilnehmer mit einem Abschluss in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre studieren in den MBA-Programmen.

Teamwork ist ein essentieller Bestandteil unserer Lehrmethode. In Gruppen von fünf bis sechs Studierenden werden Kursinhalte diskutiert und im Rahmen praxisorientierter Projekte, Konzepte und Tools zur Anwendung gebracht. Die Vorlesungen werden von WHU-Professoren sowie internationalen Gastdozenten gehalten.

Als private Hochschule verfügt die WHU über ein großes Netzwerk zu Unternehmen und Alumni. Das Career Center organisiert Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen, Jobbörsen und Unternehmenspräsentationen auf dem WHU Campus Düsseldorf. Hier kommen Studenten mit den Unternehmensvertretern bereits während des Studiums in Kontakt, um über ihre Karriereplanung und Jobmöglichkeiten im jeweiligen Unternehmen zu sprechen. Eine Vielzahl der Studenten hat über das Career Center der WHU einen Arbeitsplatz gefunden.

Logo WHU

Ansprechpartner
Heidrun Hoffmann

Anschrift
Erkrather Straße 224a
40233 Düsseldorf

Fon
0261-6509-940

E-Mail
mba@whu.edu

Internet
www.whu.edu
www.mba.whu.edu

Akademie Würth Business School

Auf einen Blick:
Der Bereich Business School der Akademie Würth bietet mit ausgewählten Hochschulen berufsbegleitende Programme an: Jedes Angebot wurde sorgfältig ausgewählt und hat seinen eigenen innovativen Charakter. Jeder Interessent, unabhängig von der Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe, hat die Möglichkeit an diesen Programmen teilzunehmen. Beide Programme sind berufsbegleitend und komplett in Englisch.

1. Das Master of Business Administration (MBA) Programm ist ein Premiumprodukt, dessen Titel von einem AACSB College der renommierten University of Louisville vergeben wird und das sich zusätzlich durch die FIBAA Akkreditierung mit Zugang zum höheren Dienst in Deutschland auszeichnet. Das MBA Studium charakterisiert sich durch seine internationale Ausrichtung und einer kurzen Studiendauer von 13 Monaten. Hierbei werden die Inhalte des MBA-Programms optimal vermittelt, sowie mit aktuellem Knowhow und neuen Methoden ergänzt. Je Kalenderjahr ist ein vierwöchiger Aufenthalt an der University of Louisville vorgesehen. Im MBA-Studiengang sind dies zwei Aufenthalte. Ansonsten finden die Präsenzphasen in Bad Mergentheim statt.

2. Seit Sommer 2009 gibt es nun auch die Möglichkeit, berufsbegleitend den begehrten Doktorgrad zu erlangen.

Der Ph.D. im Fachgebiet Industrial Engineering kann – je nach Vorkenntnis in 3-4 Jahren erreicht werden. Auf der Grundlage des Beschlusses der Kultusministerkonferenz vom 06. März 2008 darf der Inhaber dieses von der UofL vergebenen Ph.D.- Grades in Deutschland die Abkürzung „Dr.“ ohne fachlichen Zusatz- und Herkunftsbezeichnung führen. Während der vier Jahre finden jeweils in den Sommermonaten vierwöchige Präsenzphasen an der University of Louisville statt. Die Kurse zwischen den USA-Aufenthalten werden in Wochenendseminaren an der Akademie Würth in Bad Mergentheim abgehalten. Insgesamt sind für den Ph.D. 78 US-Credits erforderlich. Entsprechende Studienleistungen aus vorangegangenen Master-Studiengängen können auf Antrag angerechnet werden. Das Programm beinhaltet zusätzlich den Erwerb eines Master-Studienabschlusses (für Teilnehmer mit vorangegangenem technischen Hochschulabschluss: Master of Engineering in Engineering Management nach knapp 14 Monaten).

Anmeldeschluss ist immer 1. März eines jeden Jahres.

Logo: Akademie Würth Business School

Ansprechpartner
Sabrina Göker

Anschrift
Drillberg 6
97980 Bad Mergentheim

Fon    07931 916-710
Fax    07931 916-715
E-Mail
sabrina.goeker@wuerth.com
Internet
www.wuerth.de/business-school 

Akademie der Ruhr-Universität gGmbH

Master Human Resource Management (HRM):
Der Studiengang HRM führt in vier Semestern berufsbegleitend zum Abschluss Master of Arts der Ruhr-Universität Bochum. Der Master HRM wird unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Heinrich Wottawa von der Akademie der Ruhr-Universität in Kooperation mit der Fakultät für Psychologie angeboten.

Mit diesem berufsbegleitenden Studium erwerben Sie Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, um mit den komplexen Anforderungen des modernen Human Resource Management im nationalen und internationalen Kontext kompetent umgehen zu können und somit zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen.

Titel:
Master of Arts “Human Resource Management” der Ruhr-Universität Bochum.
Beschäftigte im Öffentlichen Dienst erlangen mit dem Master-Abschluss die formalen Voraussetzungen für den Höheren Dienst.

Akkreditierung:
AQAS

Dauer:
3 Semester berufsbegleitende Lehrveranstaltungen in Blockseminaren; im 4. Semester wird die Masterarbeit verfasst.

Kosten:
12.500 Euro (umsatzsteuerfrei)

Studieninhalte:
Im Rahmen von insgesamt 15 Modulen werden
– Kenntnisse vertieft und aktuelles Know-how erworben zu den Rahmenbedingungen des Human Resource Management (u. a. betriebswirtschaftliche Grundlagen, Personalwirtschaft, Arbeitsrecht) und zu den erforderlichen psychologischen Fachkenntnissen für das Human Resource Management (z. B. Recruiting, Arbeitsmotivation/-fähigkeit, Führung und Personalentwicklung; Interkulturelle Teamentwicklung, Change Management);
– Relevante Handlungskompetenzen vermittelt und angewendet zur Evaluation der Personalarbeit, im Projektmanagement, zum Einsatz von relevanten IT-Tools moderner Ansätze des E-Cruitings und E-Assessments;
– Persönliche Skills weiter optimiert und trainiert.

Darüber hinaus werden im Rahmen von Fallstudien und Projektarbeiten neue Handlungsstrategien und Lösungsansätze für aktuelle Probleme aus der Praxis erarbeitet.

Lernformen:
Teilnehmer- und praxisbezogene Lernformen. Lerngruppen und vielfältige Interaktionsmöglichkeiten sichern den Austausch mit den Lehrenden und zwischen den Teilnehmenden. Die Lernplattform sichert die Kommunikation und die Bereitsstellung von Materialien zwischen den Präsenzphasen.

Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens 6 Semester) und zweijährige Berufserfahrung im Bereich Personal, Beratung, Weiterbildung.

Logo: Akademie der Ruhr-Universität gGmbH

Ansprechpartner
Corinna Kaesler

Anschrift
Universitätsstraße 150
44801 Bochum

Fon    0234 3224605
Fax    0234 3214564
E-Mail
wp@akademie.rub.de
Internet
www.akademie.rub.de

karriereführer frauen in führungspositionen 2012.2013

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Titelthema: Karriere in MINT-Berufen

Aufwärts. MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Eine Sache für Männer? Gestern vielleicht. Immer mehr Frauen erobern diese Fachrichtungen und treffen dabei auf boomende Branchen, gut bezahlte Jobs und offene Unternehmen, die sich von Frauen in Führungspositionen Innovationen und Effizienz erhoffen. Einsteigerinnen, die neben fachlichem Knowhow ein gesundes Selbstbewusstsein und Überzeugungskraft mitbringen, haben beste Chancen, in MINT-Berufen nach oben zu kommen. Artikel als PDF
Was macht eigentlich eine Diversity Managerin?
Interview: Dr. Victoria Ossadnik, Microsoft Deutschland
Fakten zur Frauenquote

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karriereführer wirtschaftswissenschaften 1.2012

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Hier wird die Zukunft gemacht – Karriere im Personalwesen

Vorausdenken. Unternehmen rüsten sich für morgen, indem sie in ihr Personalmanagement investieren. Arbeitgeber wissen: Nachhaltiges Wachstum ist nur mit guten Mitarbeitern möglich. Besonders gefragt sind junge Personalexperten, denn die sind besonders nah dran am wertvollsten Kapital der Zukunft: den topqualifizierten Nachwuchskräften. Titelthema als PDF lesen

Aufsteigen: Was macht eigentlich ein Inhouse Consultant? Artikel als PDF

Top-Managerin im Interview: Alina Kessel, Chefin der Werbeagentur DDB Tribal Artikel als PDF

Ausland: Ni hao Shanghai! Hallo Shanghai! Artikel als PDF

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ALDI ALLIANZ BOOZ & COMPANY DAIMLER DELOITTE DZ BANK ENTERPRISE HAYS HFH MAG IAS NORMA R+V UNILEVER VODAFONE D2

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karriereführer recht 1.2012

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Titelthema: Jetzt oder nie – Juristinnen auf dem Vormarsch

Weiblich. Die großen Sozietäten in Deutschland setzen verstärkt auf weiblichen Nachwuchs, weil es der Kanzleikultur guttut und die Anwältinnen neue Lösungsansätze mitbringen. Einsteigerinnen bieten sich damit hervorragende Karrierechancen. Und dank flexibler Teilzeitmodelle ist der Weg zur Partnerschaft sogar mit der Familienplanung kompatibel. Artikel als PDF
Medienrecht: Das Internet vergisst nicht Artikel als PDF
Special: Exoten Artikel als PDF
Dr. Jörg Wulfken: Der Managing Partner von Mayer Brown Deutschland im Interview Artikel als PDF

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Salzgitter AG

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Branche
Stahlerzeugung/-verarbeitung, Automobilzulieferer, Spezialmaschinenbau, Vertrieb, Informations- und Telekommunikationstechnik, Logistik, Forschung und Entwicklung.

Produkte/Dienstleistungen
Flachstahlprodukte in vielen Varianten z.B. für die Automobilindustrie. Träger, Grobbleche sowie nahtlose und geschweißte Rohre. Abfüll- und Verpackungsanlagen für die Getränke-, Food- und Non-Food-Industrie. Lösungen und Dienstleistungen aus dem gesamten Spektrum der Informations-, Kommunikations- und Sicherheitstechnik.

Anzahl der Standorte
50 Inland, 30 Ausland

Jahresumsatz
8,5 Mrd. im Jahr 2019

Anzahl der MitarbeiterInnen
20.000 Inland, 5.000 Ausland

Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ca. 40 pro Jahr

Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Informationstechnik, Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften, Betriebswirtschaft, Jura, Medizin.

Einsatzmöglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Produktion, Instandhaltung im Werk und beim Kunden vor Ort, Vertrieb, Verwaltung

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Trainee-Programm

Mögliche Einstiegstermine
Laufend

Auswahlverfahren
Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center

Einstiegsgehalt
Abhängig von Standort und Qualifizierung bis zu 56.000 Euro / Jahr

Auslandstätigkeit
Abhängig vom Bereich: möglich z.B. im Geschäftsbereich Technologie: Spezialmaschinenbau mit weltweiten Projekten

Angebote für StudentInnen
Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeit

Logo Salzgitter AG

Ansprechpartner
Markus Rottwinkel

Anschrift
Eisenhüttenstr. 99
38239 Salzgitter

Fon
05341 21-3324

Fax
05341 21-3506

E-Mail
karriere@salzgitter-ag.de

Internet
www.salzgitter-ag.com
www.khs.com
www.telcat.com
karriere-blog.salzgitter-ag.com
www.twitter.com/SZAG_Karriere

Arcadis Germany GmbH

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ÜBER UNS

Branche
Arbeitsfelder: Resilience, Places, Mobility, Intelligence

Produkte/Dienstleistungen
Leistungen: Unternehmensberatung; Planungs- und Ingenieurleistungen; Digitaler Umwelt-, Gesundheits-, Arbeitsschutz und Nachhaltigkeit; Projektmanagement; Programm-Management; Asset Management; Cost und Commercial Management; Architektur; Umweltsanierung

Anzahl der Standorte
17 in Deutschland, 350 weltweit

Umsatz
4,0 Mrd. Euro weltweit

Anzahl der MitarbeiterInnen
1.450 in Deutschland, 36.000 weltweit in 70 Ländern

WIR SUCHEN

Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ca. 40 deutschlandweit pro Jahr

Gesuchte Fachrichtungen
Bauingenieurwesen, Architektur, Geologie, Geoökologie, Geowissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Bauzeichner, (Bau-)Techniker, Immobilienmanagement, Projektmanagement Bau, Elektrotechnik

WIR BIETEN

Einsatzmöglichkeiten
Architektur, Baumanagement, Bauwerksinstandsetzung, Bürgerbeteiligung, Business Advisory, Digitale Innovation, Flächenrecycling, Geotechnik, Gutachtertätigkeit, Hochwasserschutz, Ingenieurbau, Kabeltiefbau, konstruktiver Ingenieurbau, Kostenmanagement, Landschafts- und Umweltplanung, Leitungstiefbau, Netzausbau, Programm- und Projektmanagement, Objekt – und Tragwerksplanung, Projektsteuerung, Rückbau, Sanierung und Rückbau, Schadstoffsanierung, Stadtplanung, Technical Due Diligence, TGA, Tragwerksplanung, Umweltplanung und -beratung, Vertragsmanagement, Verkehrsanlagenplanung, Wasserbau

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg

Mögliche Einstiegstermine
Laufend

Auswahlverfahren
Persönliche Interviews

Auslandstätigkeit
Zahlreiche Möglichkeiten der internationalen und interdisziplinären Projektarbeit, Arbeiten in virtuellen Teams ist essenziell

Einstiegsgehalt
Verhandlungsbasis (je nach Erfahrungshintergrund und Abschluss)

Angebote für Studierende
Werkstudent*innen, Duales Studium, Bachelor- und Masterarbeiten, Praktika

KONTAKTDATEN

Logo Arcadis

Ansprechpartner
Silke Bley
Talent Acquisition

Anschrift
Europaplatz 3
64293 Darmstadt

Fon
+49 151 17143103

E-Mail
silke.bley@arcadis.com

Internet
www.arcadis.com
www.arcadis.com/karriere

karriereführer handel 2011.2012

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Agenten des Wachstums – Unternehmen suchen Einkäufer.

Schlüsselstellung. Ein spannender Job mit vielen Facetten? Ein Beruf, der strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und ein Gefühl für Zahlen ebenso verlangt wie kommunikatives Talent? Wer solche Anforderungen liebt, sollte eine Karriere als Einkäufer ins Auge fassen. Lange als Stiefkind der Unternehmensabteilungen verschrien, nimmt der Einkauf mit seinen detaillierten Marktkenntnissen und weltweiten Kontakten immer mehr eine Schlüsselstellung in Betrieben ein. Und das nicht nur im Handel. Titelthema lesen

Karrieresprungbrett: Master in Management

Top-Manager im Interview: Henrie W. Kötter, Geschäftsführer bei ECE

Handzeichen: Topmodel Sara Nuru

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ALDI ENTERPRISE FRESSNAPF GEBR. HEINEMANN INVERTO KARSTADT KIK LIDL NETTO NORMA OBI REWE GROUP WITT-GRUPPE

Partner

bmv Consulting GmbH ENTREPRENEURS-CLUB IQB JOBWARE KONAKTIVA

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E-Paper karriereführer handel 2011.2012
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karriereführer bauingenieure 2011.2012

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Titelthema: Bestes Bau-Klima – Wendemanöver ins Grüne

Wendemanöver. Häuser, die mehr Energie erzeugen als sie verbrauchen. Natürliche Dämmstoffe, die umweltschonend herzustellen sind. Windkraftwerke, die auf hoher See Strom fürs Land erzeugen: Die Baubranche hat viel zu tun – und packt es an. Gesucht werden Bauingenieure, die keine Angst davor haben, auch mal auf ungewöhnlichem Boden zu bauen. Titelthema lesen

Special: Spezialtiefbau

Interview: Klaus Pöllath, Ed. Züblin AG

Ausland: Sayn uu Mongol Uls! Hallo Mongolei!

Service: Aktuelle Firmenporträts für Ihre Bewerbung

ALPINE ARCADIS BAUER BAUINGENIEUR24 BAU-JOB-ONLINE BAUWENS BILFINGER BERGER DB NETZ ED. ZÜBLIN EUROVIA GAUFF GIZ GOLDBECK HFH KELLER KÖSTER-GRUPPE LEONHARD WEISS NEMETSCHEK BAUSOFTWARE STRABAG

Partner

ENTREPRENEURS-CLUB Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V.

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E-Paper karriereführer bauingenieure 2011.2012
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karriereführer ingenieure 2.2011

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Vier gewinnt! Die 4. Industrielle Revolution eröffnet neue Perspektiven für Ingenieure.

Zukunft. Wissenschaftler und Top-Manager sind sich einig: Die 4. Industrielle Revolution ist im Anmarsch. Ihre Kennzeichen: intelligente Maschinen, die in einem „Internet der Dinge“ miteinander kommunizieren, und digitale Fabriken, in denen Produktionsabläufe virtuell getestet werden, um später in der Realität Fehler zu vermeiden und die Qualität zu optimieren. Neue Perspektiven, die nicht nur innovative Unternehmen in Hochstimmung versetzen: Der Ingenieureinsteiger von heute ist mehr denn je der technische Baumeister der Zukunft. Titelthema lesen

Berufe im Fokus: Vertriebsingenieur

Interview: Oliver Fuchs, TV-Produzent

Special: Gefragte Ingenieure

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BOSCH BROSE CARL ZEISS CONTINENTAL DAIMLER DEKRA DEUTSCHE BAHN DRÄGERWERK ENBW EURO ENGINEERING FERCHAU GROZ-BECKERT HFH IKS GRUPPE LANXESS MAG IAS MAHLE MAINOVA MANZ MARS MERCK PROCTER & GAMBLE ROCHE SANOFI-AVENTIS SCHÜCO SICK SIEMENS THYSSENKRUPP PRESTA TOGNUM VESTAS VOITH WAGO ZF Friedrichshafen AGZF FRIEDRICHSHAFEN

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E-Paper karriereführer ingenieure 2.2011
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karriereführer informationstechnologie 2011.2012

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Einstieg in grenzenlose Welten – IT ist mobil

Luft. Es liegt was in der Luft. Bürozeiten? Unbegrenzt. Daten und Akten? Immer zugriffsbereit, gespeichert auf einer
Cloud. Neue IT-Lösungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter von überall auf ihr komplettes Büro zugreifen können. Und
weil schon jetzt auch Autos und Maschinen drahtlos miteinander kommunizieren, entsteht im Bereich der mobilen IT ein
schnell wachsender Markt mit hervorragenden Karriereperspektiven. Titelthema lesen

Special: IT-Beratung

Interview: Arnd Zinnhardt, Software AG

Projekt: Business Intelligence

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ADESSO ALDI EINKAUF BAYER DAIMLER DELOITTE & TOUCHE DETECON INTERNATIONAL FERCHAU ISBAN MAINOVA MERCK PLATINION

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CAREERS4ENGINEERS AUTOMOTIVE IQB JOBWARE KONAKTIVA DORTMUND MSW & PARTNER

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E-Paper karriereführer informationstechnologie 2011.2012
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