Ausgabe 2013.2014
Wo Frauen jetzt am Zug sind – Einsteigerinnen profitieren vom Wandel
Aufbruch. 2013 ist für viele Unternehmen das Jahr des personellen Umbruchs. Das selbstgesteckte Ziel: mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Wird ja auch Zeit. Wir zeigen auf, wie die Unternehmen das erreichen wollen, und wie ambitionierte Frauen jetzt ihre Karriere angehen sollten. Außerdem haben wir nachgefragt, wer die „gläserne Decke“ entsorgt, die viele Frauen im mittleren Management stoppt und daran hindert, nach ganz oben zu kommen.
Ziele vor Augen
„Gegen Schubladendenken verstoßen“
Anke Domscheit-Berg erklärt im Interview, wie sie Einsteigerinnen coacht und auf die Hürden der Arbeitswelt vorbereitet.
Top-Manager:
Interview mit Andrea Puschmann, Personalmanagerin bei Ford Deutschland
Im Interview erklärt die dreifache Mutter, dass sich Familie und Erfolg im Beruf miteinander vereinbaren lassen.
Bewerben
Mein Bewerbungsgespräch bei: Continental
Projekt
Hör mir zu!
Paul Johannes Baumgartner über die Macht der weiblichen Stimme.
Blickpunkt: Pionierinnen
Teil zwei einer Reihe bemerkenswerter Frauen.
Aufsteigen
„In den Wurzeln liegt die Kraft“
Interview mit Dr. Petra Urban.
Freundliche Umwege statt Blumen
Coach Petra Motte zeigt, wie man im Ausland Fettnäpfchen vermeidet.
Was macht eigentlich eine Feelgood-Managerin, Frau Bethge?
Magdalena Bethge erklärt die Aufgaben einer Feelgood-Managerin bei Jimdo.
Help!
Comeback der Masche
Zwei Diplom-Designerinnen mit ihrem Projekt “Alte Liebe”
Handzeichen
Sabine Asgodom, Managementtrainerin und Buchautorin
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Der Entrepreneurs Club IQB JOBWARE TALENTS – Die Jobmesse
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Ausgabe 2012.2013
Titelthema: Karriere in MINT-Berufen
Aufwärts. MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Eine Sache für Männer? Gestern vielleicht. Immer mehr Frauen erobern diese Fachrichtungen und treffen dabei auf boomende Branchen, gut bezahlte Jobs und offene Unternehmen, die sich von Frauen in Führungspositionen Innovationen und Effizienz erhoffen. Einsteigerinnen, die neben fachlichem Knowhow ein gesundes Selbstbewusstsein und Überzeugungskraft mitbringen, haben beste Chancen, in MINT-Berufen nach oben zu kommen. Artikel als PDF 
Was macht eigentlich eine Diversity Managerin? Artikel als PDF
Interview: Dr. Victoria Ossadnik, Microsoft Deutschland
Artikel als PDF
Fakten zur Frauenquote Artikel als PDF
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Erstausgabe 2011.2012
Titelthema: Frauenkarrieren – Karrierefrauen
Frauenpower. Noch ist die Zahl der Frauen in Top-Führungspositionen gering, doch die Damen holen auf. Dank Gender Diversity Management, also dem Bestreben nach Vielfalt in den Unternehmen, und speziellen Frauenförderprogrammen schaffen es immer mehr Frauen, die Hierarchieleiter nach oben zu klettern. Wer seine Ziele erreichen will, muss auch persönlich wichtige Anforderungen erfüllen: Mut, Selbstbewusstsein und ein gutes Netzwerk sind unverzichtbar. Artikel als PDF
Special: Karrierefallen Artikel als PDF
Interview: Dorothee Blessing, Die Partnerin von Goldman Sachs Artikel als PDF
Lisa Ortgies: Handschriftliches von der TV-Moderatorin und Kolumnistin Artikel als PDF
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