Bewerbung

Das Gehalt

Eines der wichtigsten Themen und zugleich so heikel: das Gehalt. Gerade beim ersten Job fällt es manchem Bewerber schwer, den eigenen Marktwert realistisch einzuschätzen.

Info-Möglichkeiten

Da viele Unternehmen bereits eine Gehaltsvorstellung im Berwerbungsschreiben erwarten, sollte man sich bereits im Vorfeld gut informieren. Sinnvolle Quellen sind Verwandte, Freunde oder Bekannte, die aus eigener Erfahrung berichten können. Weitere Quellen: Internet (u.a. www.gehalt.de), Berufsverbände und Gewerkschaften bzw. Tarifverträge, Fachliteratur oder auch Personalberatungen. Informieren Sie sich außerdem gut über die Situation des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.

Bestandteile der Vergütung

Bei der Beurteilung des Gehalts, das normalerweise in einem Jahresbruttoeinkommen angegeben wird, sollten alle Vergütungsbestandteile in Betracht gezogen werden. Dazu gehören beispielsweise:

leistungsorientierte Vergütung / Prämien
Aktienoptionen
Sozialleistungen (z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
Weiterbildung
Firmenwagen
Erstattung der Umzugskosten
firmeneigener Kindergarten

Kriterien für ein höheres Gehalt

Das in der jeweiligen Branche übliche Durchschnittsgehalt kann sich angesichts von Zusatzqualifikationen wie beispielsweise Promotion, MBA, Weiterbildungen oder Auslands- bzw. Spracherfahrung erhöhen.
Nicht selten ist es auch von Alter und Lebenssituation des Bewerbers abhängig (ledig, verheiratet, Kinder?). Die vorzuweisende Berufserfahrung in der relevanten Branche - auch in Form von Praktika - ist ebenfalls ein Kriterium, das zu einem höheren Gehalt beiträgt.

Die Gehaltsverhandlung

Wenn man Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt, dann bitten Sie um ein Angebot oder nennen Sie einen finanziellen Rahmen, in dem sich Ihre Vorstellungen bewegen. Bedenken Sie dabei die angesprochenen Zusatzleistungen, die ebenfalls eine Sache der Verhandlung sind.
Verkaufen Sie sich nicht unter Wert, aber setzen Sie ihre Vorstellungen auch nicht zu hoch an. Denken Sie daran, dass sich Ihr Gehalt in Zukunft weiterentwickeln wird. Zielvereinbarungen oder ein Mitarbeitergespräch sind die ersten Schritte in diese Richtung.

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