Jobs bei thyssenkrupp Steering. Unsere Standorte.

In Liechtenstein daheim. Auf den Strassen der Welt zuhause. Für Fragen zu Ihrem Einstieg bei thyssenkrupp Steering an einem unserer Auslandsstandorte steht Ihnen sehr gerne eine HR Ansprechsperson des jeweiligen Standortes zur Verfügung.

Karriere bei thyssenkrupp Steering. Be part of us.

Ingenieur und Techniker bei thyssenkrupp

Ob Sie sich als Fachkraft mit einer technischen bzw. kaufmännischen Ausbildung bei thyssenkrupp Steering bewerben, als Ingenieur/-in oder als Führungskraft mit wirtschaftlichem Hintergrund Verantwortung übernehmen möchten: Es erwarten Sie attraktive Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, viele Wege für Ihre Weiterentwicklung und der Rückhalt eines international erfolgreichen Technologiekonzerns.

Finden Sie Ihren Platz - im Team von thyssenkrupp Steering! In unserem globalen Jobboard trifft Ihre Berufserfahrung auf ein breites Angebot neuer beruflicher Herausforderungen. Holen Sie sich den Job, der am besten zu Ihnen passt!

Zum globalen Jobboard

Wir bieten Ihnen als Hochschulabsolvent ein innovatives Umfeld, in dem Sie Ihre Talente entfalten und Karriere machen können. Ob Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Wir begleiten Sie von Beginn an auf Ihrem Weg.

Direkteinstieg

Bewerbung bei thyssenkrupp

Die Hochschule hat Ihnen eine fundierte theoretische Grundlage vermittelt – nun ist es an der Zeit, Verantwortung zu übernehmen und in Ihre berufliche Zukunft durchzustarten. Sie möchten das erlernte Wissen nun möglichst schnell vertiefen und sich in den nächsten Jahren fachlich weiterentwickeln? Dann ist der Direkteinstieg bei thyssenkrupp Steering genau das Richtige für Sie! Selbstverständlich erhalten neue Mitarbeiter eine ausführliche systematische Einführung in unsere Produktwelt sowie in die Abläufe und Strukturen unseres Unternehmens. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, Ihr Potenzial optimal zu entfalten, und nehmen Sie in unser Team auf.

Traineeprogramm

Trainees und Traineeprogramm bei thyssenkrupp

Der Rundum-Blick in Ihren Fachbereich. Frisch von der Universität stehen Ihnen viele Türen offen. Eine der interessantesten und spannendsten ist die des Traineeprogramms.
Das 15-monatige Traineeprogramm wird sowohl individuell auf Ihre Persönlichkeit und besonderen Kenntnisse als auch auf Ihre zukünftigen Positionen zugeschnitten. Auf diese Weise werden Sie optimal auf Ihre Aufgaben in der Unternehmensgruppe vorbereitet.

Das Besondere: Sie entdecken nicht nur die vielfältigen Facetten Ihres Funktionsbereiches, sondern erhalten auch wertvolle Einblicke in die Schnittstellen. Dadurch werden Sie zum kompetenten Allrounder, können schnell Eigeninitiative zeigen und schon bald Verantwortung übernehmen. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Gelegenheit, für ca. sechs bis zwölf Wochen eine Station im Ausland zu durchlaufen, die Ihnen die Chance gibt, Ihre interkulturelle Kompetenz sowie Sprachkenntnisse zu erweitern, fremden Kulturen zu begegnen und in diesen erfolgreich zu agieren.

Und die Gemeinsamkeiten von Direkteinstieg und Traineeprogramm? Wie in allen Bereichen von thyssenkrupp Steering erwarten Sie attraktive Aufgaben, die Sie im Team meistern werden.

Starten Sie also nach Ihrem Abschluss bei uns, einem internationalen Automobilzulieferer, und werden Sie vom ersten Tag an ein gefragter Leistungsträger in attraktiven Projekten. Wie? Ganz einfach: Wählen Sie Ihre bevorzugte Fachrichtung aus den Einsteigerpositionen in unserem globalen Jobboard und bewerben Sie sich für eine aussichts- und abwechslungsreiche Zukunft.

Schnuppere erste Berufsluft in einem Praktikum, steige mit einer Werkstudententätigkeit in deinen späteren Beruf ein oder bereichere deine Abschlussarbeit mit konkreter Praxiserfahrung. Du hast die Wahl.

Praktikum / Werkstudententätigkeit

Werksstudentin bei thyssenkrupp

Erste Einblicke gewinnen

Ein Praktikum bei thyssenkrupp Steering gibt dir die Chance, Gelerntes anhand realer Fakten zu überprüfen und in neue Zusammenhänge zu setzen. Du erlebst unsere Fach- und Führungskräfte bei der täglichen Arbeit, bringst dich mit deinem Wissen, deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit ein und knüpfst interessante Kontakte. Wir bieten neben studienvorbereitenden technischen Werkstattpraktika (8 Wochen) auch Praktika während des Studiums an. Für ein Praktikum (ausgenommen Werkstattpraktikum) bei uns solltest du in der Regel 6 Monate einplanen. Nach Abschluss eines erfolgreichen Praktikums besteht die Möglichkeit auf Teilzeitbasis während deines Studiums weiterhin bei uns mitzuarbeiten. Mitbringen solltest du neben Engagement, Motivation und Neugier eine ordentliche Dosis Begeisterung für Teamarbeit. Voraussetzung für eine Anstellung als Praktikant oder Werkstudent ist eine gültige Immatrikulationsbestätigung deiner Hochschule.

Abschlussarbeiten

Student mit Mentor bei thyssenkrupp

Du möchtest dein Studium mit einer Arbeit zu einem praxisrelevanten Thema abschließen, Einblicke in ein renommiertes Unternehmen gewinnen und darüber hinaus Kontakte für den Berufseinstieg knüpfen? Hervorragend, dann bieten wir dir kompetente Unterstützung an. Ob Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit: Vor allem bei Themen zu Technik, Forschung und Entwicklung kannst du dich aktiv bei thyssenkrupp Steering einbringen. Überrasche deine Professoren mit einzigartigen Einblicken. Und werde dabei selbst zum Experten.

Du hast bereits ein Thema? Dann sprich uns an oder bewirbt dich direkt mit deinem Themenvorschlag über unseren Initiativpool für Studierende. Unsere Ansprechpartner freuen sich über Ihre Vorschläge und informieren dich gern über die individuellen Betreuungsmöglichkeiten.

Konkrete fachliche Voraussetzungen sowie die Praktikumsbedingungen kannst du den jeweiligen Ausschreibungen entnehmen oder bei der angeführten Ansprechperson erfragen.

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Duales Studium

Ausbildung und Studium in einem? Diese Möglichkeit bietet sich dir mit einem dualen Studienplatz bei thyssenkrupp Steering/thyssenkrupp Presta AG. Dein Vorteil: Zwischen den Theoriephasen hast du regelmäßig Praxisblöcke in deinem Studienplan. So kannst du das Gelernte direkt bei der Arbeit einsetzen und gehörst von Anfang an zum Team.

Elektrotechnik Dual (BSc.) - FH Vorarlberg

Detaillierte Infos

Eine Ausbildung ist die solide Basis für Deine Karriere

Auszubildende bei thyssenkrupp

In neun Ausbildungsberufen bieten wir eine fundierte, praxisorientierte Ausbildung. Die thyssenkrupp Steering/thyssenkrupp Presta AG beschäftigt über 100 Lernende. Die Ausbildung findet in den Ausbildungswerkstätten am Hauptsitz in Eschen (Fürstentum Liechtenstein) sowie in Oberegg (Schweiz) statt. 12 Berufsbildner sowie mehr als 100 Fachvorgesetzte in den Fachbereichen stellen den hohen Ausbildungsstandard bei thyssenkrupp Steering/thyssenkrupp Presta AG sicher. Die meisten unserer Lernenden bleiben auch nach ihrer Lehre in unserem Unternehmen und haben vielfältige Möglichkeiten, sich in berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen für weitere attraktive Aufgaben in unserem Unternehmen zu qualifizieren.

Egal ob Du dich für einen technisch-handwerklichen oder einen kaufmännischen Beruf entscheidest: Bei thyssenkrupp Steering/thyssenkrupp Presta AG kommst Du gut in der Berufswelt an. Auf unserer Karriereseite für Lernende findest du Einblicke in die verschiedenen Berufe: Lehre bei thyssenkrupp in Liechtenstein

Schnupperpraktikum

Schülerpraktikum bei thyssenkrupp

Ein Schnupperpraktikum ermöglicht dir spannende Einblicke in die Welt von thyssenkrupp Steering. Gerne kannst du in eines unserer neun Berufsfelder hinein schnuppern und erfährst früh, wie wichtig bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse für das spätere Berufsleben sind. Erprobe deine persönlichen Interessen und Talente in der Praxis! Wenn du also einen ersten Schritt in die Arbeitswelt wagen willst, melde dich einfach beim Berufsbildner deines gewünschten Ausbildungsberufes. Die Kontaktdaten findest du im Infoblatt des entsprechenden Berufsbildes.

Ferienjob

Ferienjob bei thyssenkrupp

Willst du Industrieluft schnuppern, die Faszination „Automobil“ näher kennen lernen und nebenbei etwas dazu verdienen? Gerne möchten wir dich bei deiner späteren Berufswahl unterstützen! Bewerbungen für einen Ferienjob am Hauptsitz der thyssenkrupp Presta AG in Eschen/Fürstentum Liechtenstein können ab Januar 2024 online eingereicht werden. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist am 30.04. können leider keine Bewerbungen mehr entgegen genommen werden. Bei Fragen steht dir Lucero Miranda unter +423 377 6674 gerne zur Verfügung.

Zur Online-Bewerbung

Bewerbung bei thyssenkrupp Steering.
Informationen zum Recruiting Prozess.

In unserem Jobboard können Sie sich tagesaktuell über vakante Positionen informieren. Wählen Sie Ihr Einstiegslevel, Ihren Funktionsbereich sowie den gewünschten Standort aus – und schon haben Sie alle verfügbaren Jobs bei thyssenkrupp Steering auf einen Blick! Interessante Stellen können Sie bis zu einer Woche bequem zwischenspeichern. Mit unserer Jobmap zeigen wir Ihnen Jobs in Ihrer Nähe an – und das auch unterwegs, denn unser Jobboard ist für Ihr Smartphone optimiert. Weitere Filter helfen Ihnen, die Suche einzugrenzen.

Es gibt verschiedene Wege, sich bei thyssenkrupp zu bewerben. Der schnellste führt über unser Online-Bewerbermanagement-System. Die Vorteile: Wir können zeitnah auf Ihre Bewerbung reagieren – und Sie sparen Kosten und Zeit. Starten Sie den Online-Bewerbungsprozess mit einem Klick auf den entsprechenden Button in der Stellenanzeige Ihrer Wahl! Sind Anschreiben und Lebenslauf erstellt, benötigen Sie maximal 10 Minuten, um das Bewerbungsformular komplett auszufüllen.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung bei Ihrer Bewerbung per Online-Formular.

Die Option, sich per Video bei uns zu bewerben, eröffnet eine ganz neue Dimension. Anstatt sich nur auf den Lebenslauf zu beschränken, ermöglicht dies den Bewerbern, ihre Persönlichkeit, ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeiten auf eine umfassendere Weise zu präsentieren. Es bietet Raum, um die individuelle Geschichte und die Motivation hinter der Bewerbung zu teilen. Die Videobewerbung ist jedoch optional – wir freuen uns weiterhin über schriftliche Bewerbungen.

1. Zu einer guten Bewerbung gehören in der Regel folgende Dokumente

  • Anschreiben, Lebenslauf und ein Nachweis des höchsten Bildungsabschlusses
  • Falls vorhanden: Arbeitszeugnisse und relevante Weiterbildungszertifikate
  • Anlagenverzeichnis – bei sehr vielen Dokumenten

2. Ihr aussagekräftiges Anschreiben

Nehmen Sie sich die Zeit, sich vorzustellen! Vermitteln Sie uns im Anschreiben kurz einen Eindruck von Ihrer Person und Ihren Beweggründen: Um welche Tätigkeit bewerben Sie sich? Warum interessieren Sie sich für diese Tätigkeit? Warum sind Sie für diese Position besonders geeignet?

Das Anschreiben sollte die Angaben im Lebenslauf ergänzen und nicht einfach wiederholen. Das ist Ihre Chance, mehr über sich selbst zu erzählen, auf Lücken einzugehen und uns Ihr Interesse darzulegen.

Hier einige Tipps dazu, wie Sie ein ansprechendes Anschreiben verfassen können:

  • Führen Sie eine oder zwei Schlüsselangaben aus Ihrem Lebenslauf näher aus.
  • Fokussieren Sie sich darauf die folgenden Fragen zu adressieren:
    • 1. Wieso sind Sie an der Stelle interessiert?
    • 2. Inwiefern qualifizieren Sie sich für diese Stelle?
    • 3. Wieso sollten Sie angestellt werden?
  • Richten Sie Ihr Schreiben an der Position bzw. dem Programm aus, für die/das Sie sich bewerben und prüfen Sie lieber zweimal, ob die Namen und Positionen korrekt sind.

3. Ihr aktueller Lebenslauf

  • Bauen Sie den Lebenslauf tabellarisch auf!
  • Beginnen Sie mit Ihrer letzten Tätigkeit!
  • Beschränken Sie sich auf wenige aussagekräftige Unterpunkte pro Station!
  • Verwenden Sie ein gängiges Format und eine leicht lesbare Schriftart, wie z. B. Arial oder Times New Roman.
  • Versuchen Sie Ihren Lebenslauf auf 1-2 Seiten zu beschränken.
  • Vermeiden Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf und halten Sie eine Erklärung bereit!
  • Beschränken Sie sich auf relevante Informationen.

4. Achten Sie auf die Einhaltung von Standards!

  • Prüfen Sie Ihre Unterlagen genau auf Formulierungs- und Rechtschreibfehler!
  • Sorgen Sie für eine klare Struktur und gute Lesbarkeit!
  • Achten Sie bei Kopien auf gute Qualität und rückwärts chronologische Sortierung!
  • Halten Sie die gängigen Regeln für die schriftliche Korrespondenz ein (zum Beispiel Absätze, Zeilenabstände, Schriftgrößen)!
  • Fügen Sie bei Online- und E-Mail-Bewerbungen nur Dateien an, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen! Idealerweise sollten Sie alle Word-Dokumente vor dem Versenden in PDF-Dokumente umwandeln, deren Größe 5 MB nicht überschreiten sollte.

5. Wecken Sie Interesse für sich!

  • Erwähnen Sie im Lebenslauf relevante Hobbys oder persönliche Interessen!
  • Machen Sie im Anschreiben Lust darauf, mehr über Sie zu erfahren!
  • Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche! Die Bewerbung sollte nicht überladen wirken!
  • Erzählen Sie uns, warum Ihre Mitarbeit besonders wertvoll für uns ist!
  • Bieten Sie uns Anknüpfungspunkte für ein Vorstellungsgespräch!

6. Seien Sie einzigartig!

  • Mit Social Media geben Sie Informationen über Ihr Leben, Ihre Ansichten und Ihre Persönlichkeit preis. Für Ihre Jobsuche kann das – abhängig von den Posts – gut oder schlecht sein. Unser Tipp: Setzen Sie diese Plattformen doch gezielt zum Eigenmarketing ein! Denn Xing, LinkedIn, Facebook und Co. können helfen, potenzielle Arbeitgeber und Kontakte positiv auf sich aufmerksam zu machen.
  • Sie reisen viel, spielen leidenschaftlich gerne Schach oder analysieren in Ihrer Freizeit die Börse? Perfekt! Sie haben ein Faible für Mathe, Sprachen oder IT? Umso besser! Tragen Sie Ihre Stärken und Interessen nach außen – in Form von Posts, Kommentaren und virtuellen Lebensläufen. Nutzen Sie hierzu beispielsweise LinkedIn oder Xing, um Ihre fachlichen Qualifikationen an die Öffentlichkeit zu bringen.
  • Netzwerken Sie! Je mehr Sie sich mit anderen Nutzern vernetzen, desto auffindbarer sind Sie im World Wide Web! Knüpfen Sie immer wieder Kontakte – professionelle wie private – und stellen Sie so Verbindungen zu Menschen auf der ganzen Welt her. LinkedIn und Xing bieten Ihnen die fabelhafte Möglichkeit, in einem professionellen Umfeld mit Nutzern aus den verschiedensten Branchen und Funktionen in Verbindung zu treten. Vielleicht schon bald mit einem potenziellen Arbeitgeber

Wie geht es nach Ihrer Bewerbung weiter?

Bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgen unsere Recruiter einem klar strukturierten Ablauf. Dieser hängt unter anderem davon ab, ob Sie sich um eine offene Stelle oder initiativ bewerben. Damit Sie wissen, was nach Ihrer Bewerbung geschieht, geben wir Ihnen hier einen kleinen Überblick:

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Ab dann haben Sie bitte etwas Geduld! Denn genauso sorgfältig, wie Sie Ihre Bewerbung formuliert haben, bearbeiten wir diese. Der gesamte Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zur hoffentlich positiven Nachricht für Sie – dauert durchschnittlich zwischen sechs und acht Wochen.

Das Telefoninterview/Bewerbungsgespräch:

Ihre Bewerbung hat uns überzeugt: Jetzt möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und mehr über Sie, Ihren Werdegang und die Beweggründe Ihrer Bewerbung erfahren. Für Sie ist das Telefoninterview/das Bewerbungsgespräch die Gelegenheit, sich ein genaues Bild von unserem Unternehmen und der Sie interessierenden Tätigkeit zu machen. Dabei sollten Sie Folgendes beachten:

  • Stellen Sie sich vor und zeigen Sie uns, dass Sie fachlich und persönlich für „Ihre“ Position geeignet sind! Überzeugen Sie durch Ihre Qualifikation und das Wissen um die Branche sowie aktuelle Entwicklungen und Trends!
  • Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit. Sie sollten Fragen beantworten können zu: Ihrem Lebenslauf (auch zu möglichen erklärungsbedürftigen Phasen), Ihren Stärken und Schwächen, den Gründen Ihrer Bewerbung.
  • Mit Ihrem rundum stimmigen, professionellen Auftreten unterstreichen Sie, dass Sie für die Stelle hervorragend geeignet sind. Dazu gehören auch Pünktlichkeit und angemessene Kleidung. Informieren Sie sich rechtzeitig über die Anfahrt, die Fahrzeit, Parkmöglichkeiten und Örtlichkeiten.

Ihre Karriere bei thyssenkrupp Steering. Dafür stehen wir.

Gruppenbild von Mitarbeitern bei thyssenkrupp

Bei thyssenkrupp Steering haben wir uns alle dem Engineering nachhaltiger Lösungen verschrieben und sind überzeugt, dass wir gemeinsam das beste Ergebnis erzielen können. Eine Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten wie Teamgeist, einer offenen Kommunikation, Leistungsbereitschaft, Erfolgsorientierung und einem respektvollen Umgang mit Kollegen, Kunden, Investoren und Wettbewerbern ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor.


Wir sind eine Generation. Alle Mitarbeitenden bei thyssenkrupp Steering. Weltweit. Doch nicht irgendeine, sondern die #GENERATIONTK - unabhängig von Geschlecht, Alter und Funktion, egal ob in der Verwaltung oder Produktion. Wir sind: 11.000 Menschen mit Ideen für die Technologien der Zukunft. 11.000 Menschen mit Engagement und Leidenschaft. 11.000 Persönlichkeiten mit einer eigenen Geschichte. Wir fördern diese Vielfalt und Einzigartigkeit. In jedem Team. Was unsere #GENERATIONTK rund um die Welt vereint? Der Wille, etwas zu bewegen. Haben wir schon immer so gemacht? Auf keinen Fall. Wir wollen es besser machen. Wir entwickeln uns gemeinsam, übernehmen Verantwortung und haben dabei Spaß an der Arbeit. Dabei sind wir «per Du», leben eine Open-Door-Policy und schaffen mit unserer Faszination für Technik, unserem Wille zum Erfolg sowie unserer geballten Kompetenz ein Klima, in dem Ideen nicht Ideen bleiben, sondern den Weg auf die Straße schaffen.

Die Vorteile einer Karriere bei thyssenkrupp Steering.
Bezahlbares und Unbezahlbares.

Bei thyssenkrupp Steering sind wir davon überzeugt, dass gute Ideen, Innovationsgeist und Engagement sind mehr wert, als man in Zahlen ausdrücken kann. Um die Leistungen unserer Mitabeiterinnen und Mitarbeiter in besonderem Maße anzuerkennen, sie zu motivieren und ihnen Freiräume für ihr Privatleben zu geben, bietet die thyssenkrupp Steering überaus faire Angebote.

Ihre Vorteile

Gesundheit

Mitarbeitende beim JoggenMitarbeitende beim Joggen

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht bei uns an erster Stelle. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement spielt hier eine maßgebliche Rolle. Im Fokus steht dabei der vorbeugende Gesundheitsschutz. Ob ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, WEFit – unser firmeneigenes Fitnesscenter – und weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und – vorsorge: Mit einem breiten Angebot an Gesundheitsleistungen sorgen wir dafür, dass hier gesunder Geist auf einen gesunden Körper bauen kann.

Sicherheit

Mitarbeiter bei einer ärztlichen UntersuchungMitarbeiter bei einer ärztlichen Untersuchung

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Alle, die bei thyssenkrupp Automotive Technology arbeiten, sollen dabei sicher sein und wohlbehalten nach Hause zurückkehren. Das hat für uns höchste Priorität und daran arbeiten wir jeden Tag. Wir wollen die Anzahl der Unfälle reduzieren, in dem wir systematisch unsichere Zustände und Handlungen beseitigen. Unsere Vision ist ganz klar: "Null-Unfälle“. Das Ziel: die Sicherheit, die Bedingungen und damit auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Vergütung

Unser Ziel ist es, Ihre finanzielle Sicherheit zu gewährleisten, indem wir faire und flexible Arbeitsbedingungen sowie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten. Wir erkennen Leistung an und fördern die Mitarbeitendenmotivation, während Sie von verschiedenen Benefit-Programmen wie unserem Mobilitätsprogramm profitieren können.

Nachhaltigkeit

Blumensamen in der HandBlumensamen in der Hand

Die respektvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern steht über allem, was wir tun. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst, präsentieren uns als fairer Geschäftspartner und unterstützen eine Vielzahl gesellschaftspolitischer Initiativen. Zudem investieren wir stark in konsequente Umweltschutzmaßnahme und Ressourceneffizienz. Und: Bis 2024 wollen wir bei Automotive Technology unsere Produktion vollständig klimaneutral gestalten. Alle der rund 50 Fertigungsstandorte sollen CO2-frei produzieren und somit rund 250.000 Tonnen CO2 einsparen.

Weiterbildung

Mitarbeiter präsentiert an einem FlipchartMitarbeiter präsentiert an einem Flipchart

Dein Einstieg ist nur der erste Schritt. In den Leitlinien unserer Personalentwicklung haben wir Deine Förderung fest verankert. Sowohl on- als auch off-the-job werden unsere Teams, aber auch alle Mitarbeitenden individuell fachübergreifend weiterentwickelt. Dies sowohl in Klassenraum-Trainings als auch in Form von digitalen Formaten sowie E-Learnings.

Unsere Schulungsschwerpunkte reichen dabei vom Qualitätsmanagement, der Führungskräfteentwicklung bis hin zur Förderung des interkulturellen Verständnisses. Aber auch technische Schulungen sowie Seminare rund um die Arbeitssicherheit, das Gesundheitsmanagement und den Umweltschutz sind gefragt.

Zusätzlich investieren wir indirekt in das Know-How unserer Mitarbeitenden: Wir fördern den Erwerb weiterer Qualifikationen, wie zum Beispiel im Rahmen von berufsbegleitenden Studienmodellen. Darüber hinaus gibt das Prinzip Job-Swapping spezialisierten Fachkräften die Chance, neue Bereiche und Standorte und damit ungeahnte Potenziale in sich zu entdecken.

Altersvorsorge

Holzliege Holzliege

Um eines musst Du Dir im Ruhestand keine Sorgen machen: Deine finanzielle Sicherheit. Mit Lösungen wie eigenen Pensionskassenstiftungen, oder anderen attraktiven Modellen bieten wir unseren Mitarbeitenden im Bereich der Altersvorsorge eine sehr gute, überdurchschnittliche Absicherung an.

Work Life Balance

SteinwaageSteinwaage

Ein Schlagwort, das häufig gefordert wird - doch die individuelle Balance hängt von den persönlichen Lebensumständen und Präferenzen jedes Einzelnen ab. Es existieren genauso viele Lebensstile, wie es Menschen bei thyssenkrupp Steering gibt. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das unseren Mitarbeitenden die Freiheit gibt, einen privaten Ausgleich zur Arbeit zu schaffen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie Arbeitsverhältnisse auf Teilzeitbasis, denn wir wissen: Freundschaften und Familie machen einen wertvollen Teil des Lebens unserer Mitarbeitenden aus.

Die Möglichkeit des Homeoffice fördert konzentrierte Arbeitsabläufe und strategische Planung. Es schenkt Flexibilität und unterstützt die Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben.

Zusätzlich bieten wir unterschiedliche Arbeitsbereiche – von ruhigen Besprechungszimmern bis hin zu Silentboxen an.

Onboarding

Mitarbeiter hält eine Präsentation vor seinem KollegiumMitarbeiter hält eine Präsentation vor seinem Kollegium

Erste Schritte in einem internationalen Konzern

Neue Mitarbeitende zu integrieren, ist ein Kernbestandteil in unserem Recruiting- und Auswahlprozess und dauert erfahrungsgemäß um die drei Monate. Mit der Vertragsunterzeichnung beginnt Dein Weg in einem der weltweit größten Konzerne, der sich Dir aber dennoch sehr persönlich präsentiert. Das heißt: Wir begleiten Dich ab Deinem ersten Schritt sehr intensiv.

Das alles soll Dir das Rüstzeug für einen gelungenen Start in Deine neuen Aufgaben mitgeben.

Vielfalt

Handkreis von diversen MitarbeitendenHandkreis von diversen Mitarbeitenden

Vielfalt macht erfolgreich. Wir und unsere Mitarbeitenden sind vielfältig. Diese Vielfalt zeigt sich in Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität, Erfahrung und Lebensmodellen. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und fördern diese, denn wir sind fest davon überzeugt, dass uns dies erfolgreicher macht. Zahlreiche Studien bestätigen, dass diverse Teams erfolgreicher, innovativer, kreativer und produktiver sind. Diversity & Inclusion – Management ist fester Bestand unser Personalpolitik.

Wir begrüßen daher alle Bewerbungen –unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir sprechen uns klar gegen Diskriminierung und für Integration und Toleranz aus. Seit 2016 sind wir PROUTEMPLOYER und setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offen, tolerant und konstruktiv für alle Menschen bei thyssenkrupp ist.

Mehr Informationen zu den Grundsätzen sozialer Verantwortung in den Arbeitsbeziehungen im thyssenkrupp Konzern findest Du im Code of Conduct.

Kollegialität

Die Einbindung in ein dynamisches Team und eine Du-Kultur, die von Offenheit, aktiver Mitgestaltung und Teamarbeit geprägt ist, unterstreicht den starken Zusammenhalt bei thyssenkrupp Steering. Regelmässige Team- und Firmenevents schweissen zusammen und verbinden uns.

Zudem ermöglicht unsere Matrixstruktur eine flache Hierarchie. Diese Struktur fördert eine offene Kommunikation und eine effiziente Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg. Sie ermöglicht schnelle Entscheidungen und eine flexible Anpassung an sich ändernde Anforderungen. Indem sie die Zusammenarbeit in Teams erleichtert, ermutigt sie auch zur Eigenverantwortung und fördert Innovationen durch den Austausch von unterschiedlichen Perspektiven.

Hier können Sie mehr über People & Culture Themen direkt von unseren Mitarbeitenden erfahren.

Offene Feedbackkultur

Wir stehen für eine Kultur des offenen Wortes und nehmen Feedback ernst. Wir wollen zuhören und lernen. Am liebsten im direkten Kontakt. Oder in unseren regelmässig stattfindenden Befragungen der Mitarbeitenden/Pulse Checks. Wer aber lieber online Feedback geben möchte, für den bzw. die gilt: thyssenkrupp motiviert jede:n, Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor zu nutzen. Mit dem ehrlichen Feedback unserer Kandidat:innen und Mitarbeitenden erfahren wir, wie sie thyssenkrupp wahrnehmen und wie wir uns verbessern können. Und manchmal können wir einfach nur stolz sein – dank ihrer Rückmeldungen.

Interesse geweckt?

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