Was der Karriereberater für den Bewerber tun kann

von Dipl.-Kfm. Edmund Mastiaux

Auf jeder Stufe der Karriereleiter gibt es eine Fülle von Situationen, in denen sich ein Bewerber oder eine Führungskraft den kompetenten Rat eines Karriereberaters sichern will. Die Dienstleistung der Karriereberatung hat viele Anbieter: Personalberatungen, Berater des Arbeitsamtes oder die vielen spezialisierten freien Karriereberater. Um bei der Vielzahl dieser Dienstleister einen geeigneten Partner zu finden, lohnt es sich, deren Angebote kritisch zu überprüfen.

Vorab gilt es zu unterscheiden zwischen einem Karriereberater, der individuelle Orientierung und Unterstützung verspricht und den sogenannten „Bewerberberatern“, die gleiches versprechen und dies in einer Gruppe von Teilnehmern realisieren wollen. Aber: Individuelle Beratung geht über eine standardisierte Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen in der Gruppe hinaus.
Des Weiteren muss beachtet werden, dass der Beruf des Karriereberaters oder Bewerberberaters nicht allgemein anerkannt und gesetzlich reglementiert ist und somit keinen Zulassungsbeschränkungen unterliegt. Folglich kann sich jeder zum Berater für die Karriere des anderen ernennen.

Vorsicht ist also angesagt bei der Auswahl des „richtigen“ Karriereberaters. Der seriöse Berater versteht seine Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe und wird versuchen, Ihnen Impulse zu geben, die Sie selbst in die Lage versetzen, Schwerpunkte und Ziele Ihrer beruflichen Entwicklung festzulegen.

Welche Gründe können einen Bewerber dazu bewegen, die Dienstleistung eines Karriereberaters in Anspruch zu nehmen? Zum einen spielen vor allem die Unerfahrenheit und auch die Unsicherheit in bestimmten Situationen vor dem Berufseintritt die entscheidende Rolle. Darüber hinaus möchten sich viele mit einem Insider über die eigenen Möglichkeiten und Chancen auf dem Arbeitsmarkt unterhalten. Führungsnachwuchskräfte konsultieren den Karriereberater daher häufig vor dem eigentlichen Karriereeinstieg.
Je nach Problemsituation ist das Leistungsspektrum des Karriereberaters für Hochschulabsolventen breit gefächert. Es kann beinhalten:

  • Bestimmung der generellen Berufsfeldeignung
  • Durchführung einer Stärken/Schwächen-Analyse
  • Feststellung der idealen Aufgabengebiete unter Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Qualifikation
  • Herausarbeitung der individuellen Problemlösefähigkeit und der eigenen Sozialkompetenz
  • Chancenanalyse im Arbeitsmarkt
  • Unterstützung und Betreuung während einzelner Bewerbungsvorgänge
  • Erarbeitung individueller Karrierewege.

Folgende Hinweise sollen Ihnen helfen, den richtigen Karriereberater zu finden:

  • Nehmen Sie Kontakt zum Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in Bonn auf: Auf Anfrage erhalten Sie dort ein Verzeichnis der ihm angeschlossenen Beratungsgesellschaften, die eine solche Beratung zum Teil honorarfrei oder gegen Honorar anbieten.
  • Der seriöse Berater wird in einem für Sie kostenfreien ersten Informationsgespräch den Umfang der Beratungsleistung und das in diesem Zusammenhang anfallende Honorar festlegen.
  • Den guten Berater erkennen Sie u.a. daran, dass er Ihnen eine fundierte Auskunft über verschiedene Berufsfelder und innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten geben kann. Vielleicht empfinden Sie seine Empfehlungen auch als unangenehm, weil sie sich nicht mit Ihren eigenen Vorstellungen und Ihrem eigenen Selbstbild decken; nehmen Sie diese Einschätzung als konstruktiven Beitrag eines außenstehenden, unabhängigen Beraters auf, der nicht für das „Ja-Sagen“ bezahlt wird.
  • Erwarten Sie im Rahmen der Karriereberatung nicht, dass der Berater Ihnen eine konkrete Position vermittelt: Das kann und darf der Berater nicht tun.
  • Der Berater muss ein guter Zuhörer sein und über ein starkes Einfühlungsvermögen verfügen, damit er Ihre Probleme erfassen und analysieren kann. Nur so kann er überhaupt konkrete Vorschläge machen. Verlangen Sie jedoch nicht zuviel von ihm: Es gibt nicht für jede Frage eine ideale Lösung. Erwarten Sie vor allem nicht, dass er Ihnen die Verantwortung für Ihr Handeln abnimmt: Er kann Ihnen einen Spiegel vorhalten und Ihnen konkrete Handlungsalternativen unterbreiten- die Verantwortung für die letzten Entscheidungen jedoch tragen Sie allein.
 

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