Karriereleiter: Zivilstation

Auf dem Weg zum Partner einer Kanzlei müssen junge Juristen nach dem ersten Staatsexamen zunächst mehrere Stationen im Referendariat durchlaufen. Zu den Pflichtstationen gehört die sogenannte „Zivilstation“. Philipp Hendricks absolvierte diese am Landgericht Heilbronn und beendet sein Referendariat im April 2013. Von Philipp Hendricks

Die Zivilstation, zugleich Beginn des zwei Jahre dauernden Rechtsreferendariats in Baden-Württemberg, begann mit einem dreiwöchigen Einführungslehrgang. Dort wurden wir vom Ausbildungsleiter zunächst mit dem Umgang einer Gerichtsakte vertraut gemacht, da die wenigsten von uns eine solche Akte schon einmal in Händen gehalten hatten. Zu Beginn des Einführungskurses hatten wir die Wahl zwischen Amts- oder Landrichter als Ausbildungsrichter. Ich entschied mich für das Landgericht. Daneben bestand die Einführung aus einem intensiven ZPOCrashkurs sowie einer Vielzahl an organisatorischen Dingen.

Ziel der Zivilstation ist es, als Referendar das Abfassen von Gutachten, Beschlüssen und Urteilen sowie das Führen der Verhandlung im Zivilprozess zu lernen. In den Verhandlungen saß ich neben dem Richter auf der Richterbank und verfolgte den Ablauf aus nächster Nähe. Die von mir bearbeiteten Akten kamen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Zivilrechts: von Baurecht über Versicherungs- und Verkehrsrecht bis hin zu Anwaltshaftungsrecht, wobei insbesondere Letzteres zu der speziellen Kammerzuständigkeit meines Ausbilders gehörte. Während der Station soll der Referendar zudem eine umfangreichere Akte bearbeiten, die im Stationszeugnis gesondert erwähnt wird. Ich hatte ein Gutachten zu einem komplexen Sachverhalt aus dem Versicherungsrecht zu erstellen, was mir auch dank der Hilfsbereitschaft meines Ausbildungsrichters gut gelang. Da jeder Richter eine etwas andere Arbeitsmethode hat, hängt der Arbeitsaufwand in der Station entscheidend von dem jeweiligen Richter ab. Von ihm ist auch abhängig, wie oft Sitzungstage stattfinden. Hinzu kommt die üblicherweise einmal wöchentlich stattfindende Arbeitsgemeinschaft (AG). In der AG wurden alle relevanten Themen aus der ZPO und dem Zivilrecht behandelt. Zudem wurden freiwillige Probeklausuren angeboten, und es gab ein großes Angebot an kostenfreien Seminaren für uns Referendare.

Neben der AG war ich mindestens einmal pro Woche bei Gericht und hatte an den übrigen Tagen ausreichend Zeit, meine Gutachten und Urteile zu schreiben. Gegen Ende der Station wurde mir angeboten, die Verhandlungsleitung selbstständig zu übernehmen, wobei ich um den Gebrauch des berüchtigten Diktiergerätes herumgekommen bin, da dies mein Ausbildungsrichter übernahm. Auch hier hängt viel von dem jeweiligen Richter und seiner Arbeitsweise ab. Alles in allem vergingen die fünf Monate der Station für mich wie im Flug. Die Erkenntnisse über die Arbeitsweise eines Zivilrichters empfand ich als große Bereicherung und geradezu idealen Einstieg in das Rechtsreferendariat.

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„Kreative Lösungen gesucht“

Interview mit Dr. Stefan Heutz

32 Jahre alt – und schon Partner: Dr. Stefan Heutz hat in der Kanzlei Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare schnell Karriere gemacht. Nun ist es seine Aufgabe, als Mitverantwortlicher für das Recruiting selber nach Nachwuchs Ausschau zu halten. Im Interview sagt er, worauf es ihm dabei ankommt. Die Fragen stellte André Boße.

Herr Dr. Heutz, Ihre Kanzlei sitzt in Essen – ein eher ungewöhnlicher Standort für Wirtschaftskanzleien. Wo liegt der Vorteil im Vergleich zu Städten wie Düsseldorf oder Frankfurt?
In der Region Rhein und Ruhr besteht aufgrund ihrer industriell geprägten Wirtschaftsstruktur eine deutlich höhere Nachfrage nach unseren Beratungsschwerpunkten Gesellschaftsund Umwandlungsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Energie- und Umweltrecht. Eine Stadt wie Frankfurt ist dagegen eher auf das Finanzwesen fokussiert. Natürlich ist der kurze Weg zum Mandanten ein ausschlaggebender Faktor bei der Wahl des Kanzleisitzes.

Welche weiteren Ansprüche stellen Mandanten heute an die Wirtschaftskanzlei ihrer Wahl?
Eine herausragende fachliche Kompetenz ist selbstverständlich. Daneben wünschen sich Mandanten zunehmend eine lösungsorientierte Denkweise sowie Verständnis für die wirtschaftlichen und technischen Hintergründe ihrer Projekte. Es geht also nicht mehr nur darum, als Anwalt Sachverhalte in Vertragssprache zu „übersetzen“, sondern um eine sachverständige und kreative Begleitung des Projekts von Beginn an. Daher rückt bei der Auswahl von Beratern der Wunsch nach einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit in den Vordergrund. Dies gilt gerade vor dem Hintergrund, dass Projektabläufe immer komplexer werden und sich gleichzeitig verdichten. Die Bedeutung eines „Hausjuristen“ dagegen, der als reiner Prozessvertreter tätig ist, hat in den letzten beiden Jahrzehnten abgenommen.

Was bedeutet das für junge Juristen: Welche Fähigkeiten sind heute bedeutsamer denn je?
Berufseinsteiger sollten schon in der Ausbildung Wert auf eine wirtschaftliche und lösungsorientierte Herangehensweise gelegt haben. Die Beschäftigung mit wirtschaftlichen und technischen Zusammenhängen in Abgrenzung zur reinen Juristerei ist dabei wertvoll. So können extrakurrikulare Engagements von Vorteil sein, wenn es darum geht, das Anliegen der Mandanten zu verstehen und in seinem Sinne eine praxisgerechte Lösung zu erarbeiten.

Welche Engagements können das sein?
Je nach Beratungsfeld zum Beispiel eine Banklehre, das Erlernen einer Programmiersprache oder einfach ein ausgeprägtes Interesse an technischen oder naturwissenschaftlichen Zusammenhängen.

Sie sind 32 Jahre alt und sei 2012 Partner der Kanzlei. Wie wichtig ist es, als Wirtschaftsjurist über einen großen Erfahrungsschatz zu verfügen?
Der Erfahrungsschatz ist für einen Berater wichtig; er darf aber unkonventionellen Lösungsansätzen und Kreativität nicht im Weg stehen. Stets muss der Blick auf die konkreten Umstände des jeweiligen Mandats gerichtet sein – wobei hochkomplexe Mandate erfordern, dass der Berater auf der Grundlage seiner Erfahrung eine maßgeschneiderte Lösung für den jeweiligen Sachverhalt entwickelt.

Wie kann es jungen Juristen gelingen, diesen Erfahrungsschatz zu erwerben?
Indem sie so früh wie möglich mit berufserfahrenen Kollegen in vielfältigen Rechtsgebieten Mandate bearbeiten. Die Tätigkeit in Hinterzimmern, womöglich noch in einem sehr begrenzten juristischen Sektor, hilft hier nicht weiter.

Ein anspruchsvoller Job. Wie wichtig ist dabei von Beginn an eine gute Balance aus Arbeit und Privatleben?
Natürlich ist der Berufseinstieg eine herausfordernde Lebensphase. Trotzdem achten wir auch bei jungen Juristen darauf, dass sie nicht den Kontakt zum Leben außerhalb der Kanzlei verlieren. Denn nur bei einem ausgewogenen Verhältnis von Arbeit und Privatleben bleibt die Freude an der Arbeit erhalten.

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Studentensupport.de

stellenboersen.de

Wir sind ein junges Uni- und Karriereportal für Berufseinsteiger, Studenten und Hochschulabsolventen mit Sitz in Göttingen. Wir bieten einen Überblick über mehr als 400 Stellenbörsen, einen Terminkalender mit Recruiting-Messen, eine Unternehmensdatenbank mit den 1000 Top-Firmen in Deutschland, Buch- und Bewerbungstipps sowie vieles mehr. Unsere Redaktion schreibt zu aktuellen Themen aus den Bereichen Ausbildung, Studium, Praktikum, Berufseinstieg und Karriere.

Weitere Infos unter: www.stellenboersen.de

OFW Student Consulting and Research (OSCAR) GmbH

Die 1992 gegründete OFW Student Consulting and Research (OSCAR) GmbH mit Sitz in Köln ist eine der führenden studentischen Unternehmensberatungen Europas. Als 100%ige Tochtergesellschaft des Organisationsforums Wirtschaftskongress (OFW) e.V. bietet die OSCAR GmbH alle Dienstleistungen einer kaufmännischen Unternehmensberatung, angefangen bei Organisations- & Prozessberatung über Marketing & Vertrieb, Controlling, Personal und Marktanalysen.

Nach mittlerweile über 500 erfolgreich abgeschlossenen Projekten für bereits 70 der 100 größten deutschen Unternehmen verfolgt OSCAR auch weiterhin das Ziel, wirtschaftlich orientierten Studenten aller Fachrichtungen und Studienorte eine praxisnahe Ausbildung zu ermöglichen.

Weitere Infos unter: www.oscar.de

MARKET TEAM e.V.

Deutschlands größte interdisziplinäre Studenteninitiative ist mit mehr als 1.000 Mitgliedern an 24 Hochschulstandorten vertreten.

Die Teams organisieren in Zusammenarbeit mit Unternehmen Projekte wie Workshops, Vorträge und Exkursionen.

Nähere Informationen gibt es unter: www.market-team.org

BioContact e.V.

Der Verein BioContact e.V. organisiert bereits seit über zehn Jahren erfolgreich die CONTACT, eine der bedeutendsten Life Science Jobmessen im Rhein-Neckar-Raum. Mehr als 1000 Interessierte besuchen jährlich die Messe und informieren sich über Unternehmen in den Bereichen Biotechnologie, Pharmazie, Unternehmensberatung und Verlagswesen.

Die kostenfreie Messe informiert ihre Besucher nicht nur mit Ausstellerständen und Vorträgen über aktuelle Berufsperspektiven für Naturwissenschaftler und Mediziner, sondern bietet auch Hilfestellungen für das Bewerbungsverfahren in Form von zahlreichen Workshops. Des Weiteren organisieren die ehrenamtlichen Mitglieder mehrmals im Jahr Informationsabende, bei denen sich die Unternehmen einzeln dem Publikum präsentieren.

Alle Veranstaltungen finden am DKFZ in Heidelberg statt und bieten eine sehr gute Möglichkeit erste persönliche Kontakte mit potentiellen Arbeitgebern zu knüpfen. Informationen über zukünftige Veranstaltungen werden regelmäßig auf der Internetseite bekannt gegeben.

www.biocontact.info

OFW e.V. – World Business Dialogue

Der OFW e.V. besteht aus 44 Studenten, die jedes Jahr mit viel Engagement und in Selbstverantwortung das ambitionierte Ziel erreichen, den weltweit größten von Studenten organisierten Wirtschaftskongress, den World Business Dialogue zu veranstalten.

Aufgebaut wie ein kleines Unternehmen, arbeiten sie mit einem Vorstand und 9 Ressorts. Sie bezeichnen sich selbst als Unternehmerschule. Die Eigenverantwortung und Praxiserfahrung macht die Arbeitszeit im OFW e.V. zu einem einzigartigen Erlebnis und einer wertvollen Erfahrung für die eigene Zukunft.

Mehr Informationen zum World Business Dialogue finden Sie unter: www.world-business-dialogue.de

Hi-Media Deutschland AG

Die Hi-Media Deutschland AG ist als international agierender Vermarkter von interaktiven Medien positioniert und bietet Werbeträgern und Werbungtreibenden die komplette Bandbreite aller Marketing-Dienstleistungen als ideale Basis, Markenbildung im Internet zu betreiben und definierte Zielgruppen für die verschiedensten Kommunikationsziele zu erreichen. Der Full-Service umfaßt sowohl die individuelle Beratung mit der Erarbeitung kundenspezifischer Lösungen, als auch die erfolgsorientierte Realisation mit strategischer Erfolgskontrolle.

www.hi-media.de

Careers International

Careers International organises unique, invitation-only Career Events at which top international employers meet and interview high potential graduates and professionals for a wide variety of international positions. These Events focus on different academic backgrounds and work experience, bringing together up to 15 international companies and 200 internationally strictly-selected candidates. For more information about our events and current job opportunities, visit www.careersinternational.com

TALENTS – Die Jobmesse

Am 30. und 31. August 2013 werden sich in München wieder Top-Unternehmen mit bundesweit offenen Positionen auf der TALENTS – Die Jobmesse präsentieren. Neuer Veranstaltungsort ist das Verlagshochhaus der Süddeutschen Zeitung.

TALENTS ist eine der führenden Recruitingveranstaltungen mit Vorauswahl in Deutschland und wird auch 2013 wieder gemeinsam von der Süddeutschen Zeitung und der bmv Consulting GmbH ausgerichtet. Achtung: Alle teilnehmenden Unternehmen werden mit offenen Positionen vertreten sein. Dies ist Voraussetzung für Firmen, die an der TALENTS teilnehmen möchten! Eine Teilnahme aus reinen Imagegründen ist für Unternehmen nicht möglich.

Die TALENTS richtet sich an examensnahe Kandidaten und Bewerber aller Fachrichtungen mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung und hat sich für Kandidaten auf der Suche nach dem Berufseinstieg oder dem nächsten Karriereschritt längst zur Pflichtveranstaltung entwickelt.

Bereits jetzt können sich Bewerberinnen oder Bewerber aller Fachrichtungen für die Gespräche mit den rekrutierenden Unternehmen auf der TALENTS registrieren. Die Teilnahmeplätze sind begrenzt, daher empfehlen wir eine frühzeitige Registrierung unter: www.talents.de

Mehr Informationen zur TALENTS – Die Jobmesse und den teilnehmenden Unternehmen finden Sie unter: www.talents.de

Save the Date: Nächste TALENTS – Die Jobmesse am 21.-22 Februar 2014!

CareerVenture

Die Recruiting-Veranstaltungen richten sich an Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals unterschiedlicher Fachrichtungen und bieten die Möglichkeit, im exklusiven Rahmen eines Top-Business-Hotels bis zu sieben Vorstellungsgespräche mit Top-Unternehmen an nur einem Tag zu führen.

www.career-venture.de

Süddeutsche Zeitung

Der Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung ist Ihr Begleiter auf Ihrem Karriereweg.

Der große SZ-Stellenmarkt bietet nicht nur Stellenanzeigen namhafter Unternehmen, sondern unterstützt auch die Qualifikation und die Fortbildung unserer Leser, um sie als Bewerber in Ihrem Berufsleben aktiv zu begleiten. Das Angebot des SZ-Stellenmarktes erstreckt sich über: Bewerberseminare und -trainings, Bewerbungsratgeber und Events mit kostenlosen Beratungen renommierter Personalberatungen.

Selbstverständlich finden Sie uns auch im Internet unter: stellenmarkt.sueddeutsche.de

IQB Career Services AG

Die IQB Career Services AG ist seit Jahren einer der bundesweit führenden Anbieter für Recruiting Events, die jungen Akademikern und personalsuchenden Unternehmen als effektive Karriereplattform dienen.

Unser Veranstaltungsportfolio besteht aus Personalmessen speziell für Young Professionals und Berufseinsteiger sowie Firmenkontaktmessen für Studierende und Absolventen/innen.

Als besonderer Service können mittels unserer webbasierten Bewerbungslogistik Bewerber und Personaler bereits im Vorfeld der Events unkompliziert per Mausklick feste Interviewtermine für den Veranstaltungstag vereinbaren oder über die von uns für unsere Partnerhochschulen betriebenen Jobportale Kontakte knüpfen.

www.iqb.de

Jobware

Jobware – Wir führen Erstklassigkeit zueinander.
1996 gegründet, gehört Jobware (www.jobware.de ) heute zu den führenden deutschsprachigen Karriere-Portalen im Internet. Unternehmen aller Größen und Branchen veröffentlichen hier Stellenangebote für Fach- und Führungskräfte oder nutzen den Service der hauseigenen Personalberatung Jobware Consult. Im Unterschied zu den nach maximaler Größe und Bekanntheit strebenden Jobbörsen orientieren sich die Aktivitäten von Jobware an den Bedürfnissen qualifizierter Fach- und Führungskräfte.

Mehr Informationen zu Jobware unter: www.jobware.de .

Direkt zum Gehaltsrechner von Jobware!