Branche
Unternehmensberatung
Produkte/Dienstleistungen
Strategieberatung
Anzahl der Standorte
Vier (Mumbai, München, Peking, Washington, D.C.)
Anzahl der MitarbeiterInnen
Ca. 200 weltweit
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ca. 50 bis 60 Praktikanten, Hochschulabsolventen und Young Professionals
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften
Einsatzmöglichkeiten
Tätigkeit als Strategieberater
Einstiegsprogramme
Training-on-the-Job
Mögliche Einstiegstermine
Ein Einstieg bei SMC ist ganzjährig möglich.
Auswahlverfahren
Unser Auswahlverfahren ist zweistufig. Die Interviews finden am jeweiligen SMC-Standort statt, für den Sie sich interessieren.
Einstiegsgehalt
Wettbewerbsgerecht
Auslandstätigkeit
Projekteinsätze finden beim Kunden vor Ort statt, d. h. weltweit.
Angebote für StudentInnen
Praktikum: Projekteinsatz, mind. drei Monate (Voraussetzung: Vordiplom/4. Semester des Bachelorstudiums)
Ansprechpartner
Diana Reiß
Anschrift
Otto-Hahn-Ring 6
81739 München
Fon
089 636-630842
Internet
www.siemens.com/smc
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Wer die Abwechslung in immer wieder neuen Projekten und die damit verbundenen Herausforderungen sucht, ist in einem IT-Beratungsunternehmen gut aufgehoben. Genau dies waren auch die Gründe von Pirmin Schäfer, den Job zu wechseln. Heute arbeitet er bei dem IT-Dienstleistungsunternehmen CSC.
Von Christoph Berger
Der 25-jährige Pirmin Schäfer hat schon einige Zeit mit IT-Systemen von Banken und Versicherungen zu tun. Bei einer Krankenversicherung hat er ein duales Wirtschaftsinformatikstudium absolviert. „Dort habe ich das Handwerkszeug gelernt“, erzählt er rückblickend. Doch Schäfer wollte mehr. Nach anderthalb Jahren als Anwendungsentwickler in der Versicherung wünschte er sich neue Herausforderungen. Und was noch entscheidender für ihn war: Er wollte im Arbeitsalltag mehr Kontakt zu Menschen.
Im Frühjahr dieses Jahres stieg er bei dem IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen CSC als Trainee ein. „Hier finde ich bisher all das, was ich mir gewünscht habe: einen starken Kundenbezug und Projektarbeiten, die immer wieder neue Herausforderungen versprechen“, sagt er. Angestellt ist er im Bereich Enterprise System Integration & Transformation: Dort berät und begleitet man fusionierende Unternehmen bei der Zusammenführung ihrer IT-Systeme. „Das ist für mich die Königsdisziplin der IT-Beratung“, meint er.
Ein typisches Projekt des Bereichs, in das Pirmin Schäfer Einblick bekam, war die Fusion zweier Großbanken. „Es geht darum, Datenbankfelder von A nach B zu transferieren. Das Schwierige ist, dabei keine Daten zu verlieren“, erklärt er. Mit Hilfe von Schnittstellen werden die einzelnen Systeme miteinander verbunden, über die sogenannte Migration Factory von CSC werden die Daten zusammengeführt. Seine Arbeit erledigt Schäfer in der Regel bei den Kunden vor Ort, dort sitzen deren Fachleute, mit denen er und seine Kollegen sich abstimmen. Entscheidend dabei ist, die Kundenwünsche zu erfüllen. Dazu durchlief er nach seinem Einstieg eine dreimonatige Theoriephase: Er besuchte Schulungen, in denen es um Business-, Anforderungs- und Geschäftsprozessanalysen ging. Er lernte, wie Banken arbeiten, und wurde in Kommunikationstechniken geschult. Die Schulungen finden in der CSC-eigenen Akademie statt oder werden durch externe Dienstleister organisiert – zum Beispiel die Frankfurt School of Finance. „Entscheidend bei meiner Arbeit ist: Wie stelle ich sicher, dass wir über das Gleiche reden?“, sagt Schäfer. Bei ihm funktioniert die Kommunikation bisher bestens: sowohl in seinen Projekten als auch in der Zusammenarbeit mit seinen neuen Kollegen.
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Gute Menschenkenntnis und viele Netztwerkkontakte sind das A und O in der Personalberatung. Thorsten Otremba erklärt, wie ein Personalberater auf die Pirsch geht, um die passenden Kandidaten für seine Kunden aufzuspüren.
Text: Thorsten Otremba | Foto: PhotoCase.de
Die Personalberatung lässt sich im Wesentlichen in zwei Phasen unterteilen: zum einen in die Projektakquisition, zum anderen in die Projektdurchführung. Dabei ist jeder Berater in beiden Phasen für seine Projekte verantwortlich, denn nur so kann er ein Höchstmaß an Qualität und Bearbeitungseffizienz für den Kunden sicherstellen. Was heißt das nun konkret für seinen Berufsalltag? Ein Personalberater muss kontinuierlich Marktanalysen durchführen, um Unternehmen zu finden, die seinem individuellen Branchen- und Erfahrungshintergrund entsprechen. In einem nächsten Schritt ermittelt er über Telefonate und persönliche Gespräche mit Entscheidern dieser Unternehmen, wie sich die aktuelle Situation (Expansion, Umorganisation etc.) bei diesem potenziellen Kunden darstellt und welche Anknüpfungspunkte es für eine konkrete Zusammenarbeit geben könnte. Bekommt der Personalberater den Auftrag, erstellt er gemeinsam mit dem Klienten eine genaue Positions- und Umfeldanalyse: Für welche Position sucht das Unternehmen neue Mitarbeiter? Welche Voraussetzungen müssen die Kandidaten unbedingt erfüllen? Sind solche und weitere Fragen dieser Art beantwortet, kann der Berater das Qualifikations- und Anforderungsprofil konkretisieren und ein so genanntes Briefing erstellen. Dieses mündet schließlich in einem Suchauftrag. Je nachdem, wann das Unternehmen die neue Stelle besetzen will und wie die aktuellen Marktbedingungen aussehen, entscheidet der Berater, ob die Position durch Stellenanzeigen oder durch eine gezielte Direktansprache von Kandidaten aus dem Wettbewerbsumfeld besetzt werden soll. Im Falle einer Direktansprache arbeitet der Berater sehr eng mit einem so genannten Researcher zusammen, der die in Frage kommenden Firmen wie auch Namen und Telefonnummern potenziell geeigneter Kandidaten recherchiert. Bei Kienbaum wird diese Direktansprache von speziell geschulten Researchern durchgeführt, die gewachsenes Know-how und damit die notwendige Erfahrung besitzen, Strukturen in Organisationen auszuloten und die richtigen Kandidaten für neue Aufgaben zu interessieren. Diese Researcher komplettieren das Beratungsteam an jedem Standort, damit die Kommunikationswege kurz sind und sich die Berater und Researcher zu jedem Zeitpunkt des Projekts intensiv austauschen können. Hat der Researcher potenzielle Kandidaten gefunden, ist es Aufgabe des Beraters, in Telefonaten und persönlichen Gesprächen abzugleichen, inwieweit das Qualifikationsprofil des Kandidaten tatsächlich mit dem Anforderungsprofil des Kunden übereinstimmt und welche Aspekte der neuen Aufgabe für den Kandidaten interessant sein könnten. Kommt der Berater zu dem Schluss, dass der Kandidat auf die Stelle passen könnte, und zeigt dieser Interesse, werden weitere Gesprächsrunden beim Klienten geführt. Sind sich Auftraggeber und Kandidat einig, kommt es im Idealfall zu einer Vertragsunterzeichnung und damit zu einer erfolgreichen Besetzung der Position.
Berufserfahrung von Vorteil
Für den Personalberater ist es dabei besonders wichtig, jederzeit offen und ehrlich mit dem Auftraggeber, aber auch dem Kandidaten zu kommunizieren – natürlich immer unter der Voraussetzung strikter Vertraulichkeit aller Informationen. Denn der Personalberater bespricht mit Geschäftsführern oder Personalleitern der Kundenunternehmen höchst sensible Personalthemen. Alle Informationen sind in der Regel sehr wichtig für die Umsetzung von Strategien und die Erreichung von Unternehmenszielen. Um das erforderliche Vertrauen aufbauen zu können, sind Fach- und Branchenkenntnisse unerlässlich. Sie signalisieren den Entscheidern, dass der Berater in ihrem Metier zu Hause ist. Darüber hinaus ist es aber auch erforderlich, dass der Berater in der Lage ist, mit seinen Geschäftspartnern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Dies wiederum setzt die notwendige Seriosität des Beraters voraus.
„Um ein Gefühl für das Tagesgeschäft zu bekommen, ist es sinnvoll, bereits während des Studiums Praktika im Research zu absolvieren und festzustellen, ob die Aufgabeninhalte mit dem tatsächlichen Berufswunsch übereinstimmen.“
Den typischen Berufseinstieg für einen Personalberater gibt es nicht. Der klassische Weg ist sicherlich, nach einigen Jahren erfolgreicher Berufstätigkeit mit starkem Fokus auf interne oder externe Kunden in die Personalberatung zu wechseln. Beispiele hierfür sind Tätigkeiten als Vertriebsleiter, Einkaufsleiter oder Personalleiter. Der Vorteil bei diesem Einstieg ist, dass der Berater gelernt hat, Menschen zu beurteilen. Außerdem hat er häufig durch seine Berufserfahrung ein Kontaktnetzwerk aufgebaut, aus dem Projekte generiert werden können. Damit sind beide Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalberatertätigkeit in der Projektakquisition und -durchführung gegeben.
Gefühl für das Tagesgeschäft
Berufseinsteiger müssen diese Voraussetzungen erst entwickeln. Für Absolventen bietet Kienbaum interne Qualifizierungen und Entwicklungen zum Personalberater an. Der Einstieg erfolgt nach Abschluss des Studiums, das idealerweise den Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vertrieb hatte, als Researcher in einem der Regionalbüros. Über die Stationen Beratungsassistent und Junior-Berater entwickelt sich der neue Mitarbeiter zum Berater, der eigenständig Projekte akquiriert und bearbeitet. Um ein Gefühl für das Tagesgeschäft zu bekommen, ist es daher sehr sinnvoll, bereits während des Studiums Praktika im Research zu absolvieren, um festzustellen, ob die Aufgabeninhalte mit dem tatsächlichen Berufswunsch übereinstimmen. Als persönliche Eigenschaften sollten Bewerber für diese Aufgabe Kommunikationsstärke und hohe Stressresistenz mitbringen, ebenso wie ein hohes Maß an Kundenorientierung und Reisebereitschaft. Sie werden dafür mit dem – meiner persönlichen Ansicht nach –schönsten Job der Welt belohnt.
Thorsten Otremba ist Seniorberater bei Kienbaum. Der Diplom- Kaufmann, der an der Universität Regensburg studiert hat, arbeitete mehrere Jahre unter anderem als Führungskraft bei BMW und Siemens, bevor er vor vier Jahren in die Personalberatung einstieg.
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Wer andere von sich überzeugen will, sollte selbst wissen, mit welchen Pfunden er wuchern kann. Also welche Kompetenzen wurden während des Studiums und in Praktika aufgebaut? Welche Fähigkeiten und Stärken kennzeichnen die eigene Person?
Offensichtlich provoziert eine schlechte wirtschaftliche Lage der Unternehmen einen engen Stellenmarkt. Wer sich dennoch einen der begehrten Jobs sichern will, sollte sich gut auf den Berufseinstieg vorbereiten. Das Wichtigste dabei ist, frühzeitig das eigene Kompetenzprofil zu schärfen und die Marktkriterien im Auge zu behalten.
Persönliche Marketingstrategien
Nun gilt es, dieses Kompetenzprofil in ein maximal einseitiges Anschreiben und einen circa zweiseitigen Lebenslauf zu transformieren. Das individuelle(!) Anschreiben sollte den Bewerbungsgrund, den persönlichen Background und den Nutzen für das Unternehmen nennen – prägnant, aber höflich formuliert. Auch der Lebenslauf sollte eine klare Struktur aufweisen. Neben den wichtigen Daten aus dem Leben des Bewerbers gehören stichwortartige Informationen aus den beigelegten Bescheinigungen dazu, etwa eine Endnote aus dem Zeugnis oder Hauptinhalte eines Praktikums. Es lohnt sich immer, die Unterlagen auch von fachfremden Freunden checken zu lassen, ob wirklich alles übersichtlich, prägnant und nachvollziehbar zu Papier gebracht ist.
Zeit der Geduld
Sind Unterlagen eingereicht, ist die Zeit des Wartens gekommen. Die Personalauswahl ist ein Prozess und kann drei bis sechs Monate dauern. Also nicht entmutigen lassen, wenn ein Unternehmen nicht gleich antwortet. Damit keine wertvolle Zeit verloren geht, sollten frühzeitig Informationen eingeholt und der Stellenmarkt geprüft werden. (Karriere)- Messen etwa bieten sich an, um erste Kontakte zu Unternehmen zu knüpfen, aber auch, um mehr über potenzielle Arbeitgeber zu erfahren.
Der persönliche Eindruck
Die Unterlagen haben überzeugt, nun steht die nächste Auswahlstufe an – ein Telefoninterview. Die Personaler gehen dabei gern auf so genannte Hard und Soft Skills ein, die nicht aus den Unterlagen hervorgehen. Gern werden zum Beispiel im Lebenslauf erwähnte Sprachkenntnisse hinterfragt.
Nun steht ein Assessment Center (AC) oder ein Vorstellungsgespräch an. Vorbereitung ist auch hier oberste Devise, denn jedes Argument, jede Aussage sollte gut sitzen. Dabei sollte man sich nicht unter Wert verkaufenEhrlichkeit währt auch in Vorstellungsgesprächen am längsten.
Die Nacharbeit
Es lohnt sich, das Gespräch im Nachhinein zu reflektieren. Wie war die Atmosphäre? Welchen Eindruck machte das Gegenüber? Ist es vorstellbar, in diesem Unternehmen mit diesen Personen zu arbeiten? Ehrliche Antworten beugen späteren Frust vor.
Auch aus missglückten Bewerbungen kann man lernen, erst recht aus einem konstruktivem Feedback. Oftmals erhält es wertvolle Informationen, mit denen der Erfolg der nächsten Bewerbung erhöht wird.
Autorin: Juliane Grauer
Die 30-jährige Human Resource-Beraterin der Lufthansa School of Business studierte an den Universitäten Würzbug und Cardiff Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie konzipiert und implementiert für School of Business-Kunden Personalauswahl- und Personalentwicklungssysteme, Assessment Center als Gruppen- und Einzelveranstaltung zur Personalauswahl und –entwicklung und begleitet Organisationsveränderungen.
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Ein für alle Berufe geeignetes Muster-Anschreiben bei der Bewerbung gibt es nicht. Es kommt vor allem auf die Anzeige und die ausgeschriebene Position an.
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Unternehmensgeschichte
Die INVERTO AG ist eine weltweit tätige Unternehmensberatung, die ihre Kunden in allen Fragen des strategischen Einkaufs und des Supply Chain Managements unterstützt. Das Unternehmen wurde im Juli 2000 von ehemaligen Einkaufsmanagern aus Handel und Industrie sowie Unternehmensberatern gegründet. Mit über 100 Mitarbeitern, Büros in Asien, Osteuropa, Großbritannien und den Niederlanden sowie eigener e-Sourcing Technologie gehört INVERTO zu den führenden spezialisierten Unternehmensberatungen in diesem Bereich.
Anzahl der Standorte in Deutschland
2 (Köln, München)
Anzahl der Standorte weltweit
9
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Ca. 25 p. a.
Mitarbeiterförderung
Jeder unserer Mitarbeiter durchläuft verschiedene Module zur persönlichen Weiterentwicklung. Hierzu zählen neben Sprachtrainings bei Bedarf auch interne oder externe Seminare zu Themenbereichen wie Interviewführung, Präsentationsaufbau und -technik. Auch professionelles Coaching ist möglich.
Tätigkeitsbereiche
Einsatz als Berater in Projekten mit dem Schwerpunkt Einkauf und Supply Chain Management bei Kunden aus Handel & Industrie.
Anforderungsprofil
Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Hochschulstudium, Erfahrung durch Praktika/als Werkstudent, analytische Fähigkeiten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit, sehr gute Englischkenntnisse, Kenntnisse in MS-Office
Karriereaussichten
Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Senior Project Manager, Principal, Partner
Angebote für StudentInnen
Ca. 15 Praktikumsplätze p. a.
Auslandstätigkeit
30% des Umsatzes erzielt INVERTO im Ausland. Insofern gibt es auch für Einsteiger gute Aussichten für einen internationalen Einsatz.
Einstiegsvergütung
Branchenübliche Bezahlung, bestehend aus Fixgehalt und variabler Vergütung.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg als Consultant oder Praktikant/in
Ansprechpartner
Sara Ayanoglu
Anschrift
Lichtstraße 43i
50825 Köln
Fon
0221 485687-123
E-Mail
karriere@inverto.com
Internet
www.inverto.com
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Branche
Ingenieurwesen & Technische Berufe
Produkte/Dienstleistungen
Ingenieurleistungen rund um die Entwicklung, Beratung, Konstruktion und Fertigung
Anzahl der Standorte
Die iks ist bundesweit mit 26 Niederlassungen vertreten: Hamburg, Finkenwerder, Lüneburg, Wolfsburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Wuppertal, Linnich, Kassel, Leipzig, Köln, Aachen, Siegen, Frankfurt, Rüsselsheim, Nürnberg, Mannheim, Saarlouis, Kaiserslautern, Heilbronn, Karlsruhe, Stuttgart, Ulm, München, der Hauptsitz befindet sich in Filderstadt
Jahresumsatz
43 Mio. Euro in 2011
Anzahl der MitarbeiterInnen
600
Bedarf an HochschulabsolventInnen
85
Gesuchte Fachrichtungen
Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Technische Redaktion, Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Einsatzmöglichkeiten
Techniker, Technische Zeichner, Ingenieure, Projektleiter etc.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Traineeprogramm
Mögliche Einstiegstermine
Laufend
Auswahlverfahren
Interview (auch telefonisch), Vorstellungsgespräch
Auslandstätigkeit
Bedingt nach Auftragslage möglich.
Mehr unter www.iks-gruppe.de/index.php/stellenmarkt 
Ansprechpartner
Alexandra Dorndorf
Anschrift
Raiffeisenstraße 13/1
70794 Filderstadt
Fon
0711 72625-0
Fax
0711 72625-12
E-Mail
info@iks-gruppe.de
Internet
www.iks-gruppe.de
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Unternehmensgeschichte
Die Platinion GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG) und ergänzt die Strategiekompetenz der Muttergesellschaft durch Technologie-Expertise in anspruchsvollen Projekten. Seit der Firmengründung im Jahr 2000 kann Platinion ein stetiges Wachstum verzeichnen und beschäftigt mittlerweile mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Anzahl der Standorte in Deutschland
2 Standorte (Köln, München)
Bedarf an HochschulabsolventInnen
Laufend
Mitarbeiterförderung
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden je nach Bedarf regelmäßig angeboten. Darüber hinaus können den persönlichen Bedürfnissen entsprechend Wunschtrainings besucht werden.
Tätigkeitsbereiche
Platinion ist eine IT-Beratungsgesellschaft, die sich mit der Konzeption und Umsetzung strategischer IT-Lösungen beschäftigt. Neben der IT-Architekturberatung sowie der Konzeption komplexer IT-Anwendungen gehören Organisation, Management und Qualitätssicherung von IT-Projekten zu den Schwerpunkten des Unternehmens.
Anforderungsprofil
Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich; relevante Praxiserfahrung im IT-Bereich, z. B. durch Praktika oder studentische Nebentätigkeiten; unternehmerisches Denken; Kommunikationsgeschick, Neugier und intellektuelle Beweglichkeit; Reisebereitschaft; hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; umfangreiche IT-Kenntnisse
Karriereaussichten
Über die attraktiven Aufstiegschancen bei Platinion informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch oder unter www.platinion.de/de/Karriere/Stellenprofile
Auslandstätigkeit
Ca. ein Drittel unserer Projekte sind im Ausland, sodass europa- und weltweite Einsätze möglich sind.
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg als IT Architect oder IT Consultant
Ansprechpartner
Mike Stertz
Anschrift
Im Mediapark 5c
50670 Köln
Fon
0221 5895-8324
Fax
0221 589-2051
E-Mail
recruiting@platinion.de
Internet
www.platinion.de
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Unternehmensgeschichte
Horváth & Partners ist eine international tätige, unabhängige Managementberatung mit Sitz in Stuttgart. Kernkompetenzen sind Unternehmenssteuerung und Performanceoptimierung – für das Gesamtunternehmen wie für die Geschäfts- und Funktionsbereiche Strategie, Organisation, Vertrieb, Operations, Controlling, Finanzen und IT. Wir begleiten unsere Kunden von der betriebswirtschaftlichen Konzeption bis zur Verankerung in Prozessen und Systemen.
Anzahl der Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Stuttgart
Anzahl der Standorte weltweit
Abu Dhabi, Budapest, Bukarest, Wien, Zürich
Jahresumsatz
85 Mio. Euro
Anzahl der Mitarbeiter
400 (weltweit)
Mitarbeiterförderung
Umfangreiches Onboarding, Begleitung und Förderung durch Mentorenprogramm, Training on the Job, wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Master, Executive MBA, Promotion), vielfältige interne Weiterbildungsangebote (Inhouse Schulungen, Horváth University), regelmäßiges Feedback
Tätigkeitsbereiche
Managementberatung in den Bereichen Strategisches Management und Innovation, Prozessmanagement und Organisation sowie Controlling und Finanzen
Anforderungsprofil
Wirtschaftswissenschaftliches Studium, erste Praxiserfahrung, analytisches und strukturiertes Denkvermögen, unkonventionelle Ideen, Teamgeist und ein Schuss Humor
Karriereaussichten
(Junior) Consultant – Managing Consultant – Senior Project Manager – Principal – Partner
Angebote für StudentInnen
Praktika, studentische Mitarbeit, Studienabschlussarbeiten (Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten)
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg als Managementberater/in
Ansprechpartner
Frau Sonja Baltes
Anschrift
Phoenixbau, Königstraße 5
70173 Stuttgart
Fon
0711 66919-0
Fax
0711 66919-1075
E-Mail
career@horvath-partners.com
Internet
www.horvath-partners.com
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Standorte in Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Standorte weltweit
Mehr als 40 Büros weltweit
Personalstruktur
Zahlen für Deutschland:
Ca. 90 Partner
Ca. 250 Rechtsanwälte
Ca. 100 Referendare pro Jahr
Bedarf an HochschulabsolventInnen
70 bis 75 pro Jahr
Mandantenstruktur
Weltweit führende Unternehmen und Finanzinstitute sowie die öffentliche Hand
Tätigkeitsbereiche
Umfassende Beratung auf allen Gebieten des (inter-)nationalen Wirtschaftsrechts
Anforderungsprofil
Neben mindestens vollbefriedigenden Examina und guten Englischkenntnissen sollten Sie unternehmerisch denken und handeln, Sinn für das wirtschaftlich Machbare und Spaß an anspruchsvoller juristischer Arbeit haben. Zusatzqualifikationen wie ein im Ausland erworbener LL.M. oder eine Promotion sind willkommen.
Karriereaussichten
Wir bieten vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung, frühzeitigem Mandantenkontakt und Teamarbeit. Im Rahmen unserer People Development Academy werden Sie gezielt auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Bei kontinuierlicher Entwicklung steht nach 3 Jahren die Ernennung zum Senior Associate und nach weiteren 3 bis 4 Jahren die Ernennung zum Partner oder Counsel an.
Auslandseinsatz
Für Referendare im Rahmen der Wahlstation möglich. Für Associates gehören internationale Secondments zur Ausbildung.
Einstiegsvergütung
Marktüblich
Ansprechpartner
Nina Schweneke
Anschrift
Kennedydamm 24
40476 Düsseldorf
Fon
0211 1368-120
E-Mail
karriere@hoganlovells.de
Internet
www.hoganlovells.de/karriere
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Dieses Profil wurde länger nicht mehr aktualisiert, alle Angaben sind daher ohne Gewähr
Branche
Wirtschaftsprüfung
Produkte/Dienstleistungen
Wirtschaftsprüfung, Beratung, Interessenvertretung
Anzahl der MitarbeiterInnen
Ca. 1200
Gesuchte Fachrichtungen
Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften
Einsatzmöglichkeiten
Prüfung, Beratung
Einstiegsprogramme
Training-on-the-Job als Prüfungsassistent/in
Mögliche Einstiegstermine
Laufend
Auswahlverfahren
Interview
Einstiegsgehalt
Nach Tarif
Angebote für StudentInnen
Praktika in der Wirtschaftsprüfung und im Rechtsbereich möglich
Ansprechpartner
Regina Hogrefe
Anschrift
Hannoversche Straße 149
30627 Hannover
Telefon/Fax
0511/9574-324
0511/9574-363
E-Mail
personal@genossenschaftsverband.de
Internet
www.genossenschaftsverband.de
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Branche
ICT Management Consulting
Produkte/Dienstleistungen
Die Dienstleistungen von Detecon umfassen sowohl Strategie- und Organisationsberatung als auch die Planung und Umsetzung von komplexen, technologischen ICT-Architekturen und -Anwendungen. Wir zeigen unseren Kunden, wie sie ihr Business durch ICT-gestützte Geschäftsmodelle und Technologien optimieren können. Unser Leistungsangebot adressiert dabei unterschiedliche Branchen. So zählen zu unseren Kunden unter anderem Finanzdienstleister und ihre Servicegesellschaften, weltweit tätige Telekommunikations- und High-Tech-Unternehmen sowie zentrale Player aus den Bereichen Logistik, Automotive & Manufacturing.
Anzahl der Standorte in Deutschland
Deutschland: Bonn, Eschborn, München, Dresden
Weltweit: Abu Dhabi, Almaty, Ankara, Bangkok, Jakart, Johannesburg, Moskau, Peking, Riad, San Francisco, Singapur, Zürich
Anzahl der Standorte weltweit
Abu Dhabi, Ankara, Bangkok, Moskau, Jakarta, Johannesburg, Peking, Washington D.C., Singapur, San Francisco, Zürich
Jahresumsatz
185 Mio. Euro
Anzahl der Mitarbeiter
950
Bedarf an Hochschul-absolventInnen
20 bis 25
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Physik
Einsatzmöglichkeiten
Beratungstätigkeit in den Themenbereichen Strategy & Marketing, Organizations, Information Technology, Communication Technology
Einstiegsproramme
Direkteinstieg
Einstiegsgehalt
Branchenüblich
Auslandstätigkeit
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Beratungs-Know-how auch international einzusetzen.
Angebote für StudentInnen
Wir suchen ganzjährig PraktikantInnen und DiplomandInnen. Sie wirken in innovativen Beratungsprojekten mit und profitieren dabei von einer engen Anbindung/ Mentoring durch erfahrene Berater.
Ansprechpartner
Hong-Hao Do
Anschrift
Sternengasse 14-16
50676 Köln
Fon
0221 9161-0
E-Mail
career@detecon.com
Internet
www.detecon.com
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Branche
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung
Produkte/Dienstleistungen
Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen
Anzahl der Standorte
11 deutschlandweit
Jahresumsatz
100 Mio. Euro
Anzahl der MitarbeiterInnen
700 deutschlandweit
Bedarf an Hochschul-absolventInnen
25
Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftsingenieurwesen
Einsatzmöglichkeiten
Abschlussprüfung, IFRS, Unternehmensbesteuerung, Interdisziplinäre Arbeit wie Transaktionsberatung, Unternehmensbewertung und Restrukturierung
Einstiegsprogramme
Direkteinstieg
Mögliche Einstiegstermine
Ganzjährig
Auswahlverfahren
Mehrstufige Bewerbungsgespräche
Online-Kurzbewerbung
Erwünscht
Angebote für StudentInnen
Praktika und Diplomarbeiten (ganzjährig)
Ansprechpartner
Kristin Raettig
Anschrift
Grafenberger Allee 159
40237 Düsseldorf
Fon
0211 6901-456
E-Mail
kristin.raettig@roelfspartner.de
Internet
www.roelfspartner.de/karriere
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