19.07.2004
Gehälter für IT-Experten könnten wieder steigenvon Sabine Simon |
Dies ergibt die Studie „Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie 2004“ von der Managementberatung Kienbaum. Insgesamt 219 Unternehmen übermittelten Daten von 5412 Führungs- und Fachkräften aus dem IT-Bereich, die in der Studie auf 32 Positionen hin untersucht wurden.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Dotierung des Gehalts keineswegs nur von der Personalverantwortung und der firmeninternen Hierarchie abhängig ist, sondern in hohem Maße auch von der Größe des Unternehmens. Zum Beispiel kann ein Leiter „Organisation und IT“ in einer sehr großen Gesellschaft doppelt so viel verdienen wie sein Kollege in einer kleineren Gesellschaft. Auffällig ist auch, dass Fach- und Führungskräfte mit SAP-Kompetenzen durch die betriebliche Vergütungspolitik bevorzugt werden.
Beliebt ist die an den Unternehmenserfolg gebundene variable Vergütung, die die Leistungsbereitschaft der Angestellten erhöhen soll. Die weit verbreiteten betrieblichen Zusatzleistungen – beispielsweise ein Dienstwagen – erfahren oft eine individualisierte Verfeinerung, beispielsweise durch das so genannte Cafeteria-System, bei dem der Begünstigte zwischen verschiedenen Vergütungen wählen kann.
Quelle: Kienbaum-Studie „Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie 2004“
Was macht eine 42-Jährige Autorin in New York? Schreiben. Wegen New York. Und trotz New York. Unter anderem für
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