Arbeitswelt

Allein im Bereich der mittelständischen Consulting-Unternehmen sollen bis Jahresende rund 2300 neue Stellen enstehen. Auch die Global Player der Branche treten dabei wieder als Rekrutierer auf.

Einer Studie von Michael Mohe, Juniorprofessor an der Universität Oldenburg, zu Folge zählen gerade harte Qualifikationen am meisten: Die befragten kleineren und mittleren Berater halten zu 81 Prozent analytisches Denkvermögen für sehr wichtig, gefolgt von der Beherrschung des Beraterhandwerks (80 Prozent) und der Erfahrung aus Beratungsprojekten (67 Prozent).Weniger wichtig hingegen sind Soft Skills wie Kreativität Teamfähigkeit, Sensibilität und Einfühlungsvermögen.

Bei den Großunternehmen der Branche, die auch rund 700 neue Stellen schaffen will, sieht das hingegen anders aus. Dort sind gerade die Fähigkeiten wie Sympathie, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit gefragt, es werden Kandidaten gesucht, die sich problemlos in die Unternehmensstruktur integrieren können.

Unabhängig von der Unternehmensgröße scheint jedoch die Bildungsstufe zu sein, denn 90 Prozent der Consultants haben einen Universitätsabschluss. FH-Abgänger sind laut den Ergebnisse der Studie in der Beratung offensichtlich weniger angesehen.

Weitere Informationen:
www.uni-osnabrueck.de