Arbeitswelt

22.09.2005

Boston Consulting Group hat beste Website für Absolventen auf Jobsuche

von Thomas Böttcher

Die Kommunikationsberatung Potentialpark hat die Internetauftritte von 130 führenden Arbeitgebern von ABB bis zur WestLB untersucht und ist zu dem Ergebnis gekommen, dass die strategische Unternehmensberatung The Boston Consulting Group (BCG) Studenten, Absolventen und Berufsanfängern die besten Karriereinformationen im Internet bietet.

In der Potentialpark-Rangliste konnte sich BCG mit dem erst vor kurzem neu gestalteten
Internetauftritt vorbei an Konzernen wie SAP und DaimlerChrysler auf den Spitzenplatz schieben. Im vergangen Jahr war man zwar auch schon im oberen Drittel der Rangliste angesiedelt, aber jetzt ist der Sprung nach ganz vorne gelungen.

„In der Gunst der Studenten ganz oben zu stehen ist das höchste Lob, das wir für unsere neue Website erhalten können. Im Internet die Nummer eins zu sein schafft für uns ideale Voraussetzungen, um die besten Talente zu gewinnen“, freut sich BCG-Geschäftsführer Just Schürmann, der für den Relaunch der Website verantwortlich war.

Die BCG-Website wurde mit 300 Punkten bewertet. In den Augen der Jury überzeugt sie vor allem mit detaillierten Informationen zum Bewerbungsablauf, die dank übersichtlicher Struktur leicht zu finden sind. Zudem kann jede Content-Seite mit dem so genannten „Personal Folder“ auf einfache Weise gespeichert oder ausgedruckt werden. Auch die zahlreichen Kontaktmöglichkeiten und -angebote zu BCG-Ansprechpartnern wurden positiv bewertet, ebenso die interaktiven Elemente der Website. So kann man sich mit dem „BCG Explorer“ mit assoziativen Begriffen jenseits gängiger Navigationslogik über die Website führen lassen – und damit intuitiv das für Strategieberatung typische „Querdenken“ erfahren.

Potentialpark hatte 1.300 Studierende und Young Professionals befragt, welche Kriterien für sie bei der Suche nach Karriereinformationen im Internet ganz oben stehen. Die genannten Funktionalitäten wurden in fünf Gruppen gegliedert, anhand deren ein Potentialpark-Team die Websites von 130 Unternehmen auf den Prüfstand stellte:

Nutzerfreundlichkeit durch übersichtlichen Aufbau und schnelle Auffindbarkeit von Karriereinformationen

Arbeitgeber-Branding durch Informationen über Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Bewerbungshandling wie z. B. ein Online-Bewerbungsformular

Transparenz des Bewerbungsprozesses

Interaktive und individuelle Feedback-Möglichkeiten wie job-bezogene Tests oder Spiele

Weitere Informationen zum Unternehmen The Boston Consulting Group:
Firmenprofil Boston Consulting Group

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