01.02.2005
„Arbeitgeber des Jahres“ gekürtvon Thomas Böttcher |
Bei der Preisverleihung "Arbeitgeber des Jahres" am 28. Januar in Nürnberg stellte Studienleiter Prof. Dr. Axel G. Schmidt klar: "Finanzkraft macht zwar vieles leichter, ist aber kein Erfolgsgarant".
Das Inmit prüfte und verglich die Personalarbeit von mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen und verlieh den 63 Besten das Qualitätssiegel TOP JOB. Den Titel "Arbeitgeber des Jahres" sicherte sich letztlich die Schreiner Group GmbH & Co. KG aus Oberschleißheim.
Geprüft wurde in den fünf Kategorien "Vision und Führung" "Personalentwicklung", "Kultur und Kommunikation" "Entlohnungskonzepte" sowie "Familien- und Sozialorientierung". Das Qualitätssiegel TOPJOB erhielten die Unternehmen, deren Stärken in ihrer Flexibilität, Individualität und Kreativität liegt, mit der so mancher enge finanzielle Spielraum mehr als kompensiert werden kann. So heben sich die untersuchten Mittelständler vom Gros der laut Bundesregierung wenig familienfreundlichen deutschen Wirtschaft wohltuend ab. Zwar können die sogenannten "Kleinen" bei der Höhe der Löhne und Gehälter in der Regel nicht mithalten, aber sie wirken dem mit verschiedenen Aktionen erfolgreich entgegen. Sie richten beispielsweise häufiger als große Unternehmen so genannte Cafeteria-Systeme ein, bei dem der Mitarbeiter die Gehaltsbestandteile nach seinen Bedürfnissen selbst zusammenstellt.
In 75% der ausgezeichneten TOP JOB-Unternehmen ist die Vision Grundlage der Unternehmensstrategie und trägt entscheidend zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei. Der Führungsstil ist von Vertrauen und Offenheit geprägt und Eigenverantwortung wird in allen 63 Betrieben groß geschrieben.
Beeindruckend sind die hohe Professionalität und das große Engagement im Bereich der Personalentwicklung, die den Nutzen- und weniger den Kostenaspekt der Weiterbildung in den Vordergrund rückt. In der "Kultur und Kommunikation" gelingt es den Vorzeigeunternehmen, einen Kommunikationsstil zu etablieren, der direkt und lösungsorientiert ist, aber genügend Raum für Zwischenmenschliches lässt. "Die Befunde beschreiben eine Positivauswahl von Unternehmen, die ein herausragendes Personalmanagement leisten. Daher sind die Ergebnisse nicht repräsentativ für den gesamten Mittelstand, belegen aber eindrucksvoll, welch gute Personalarbeit Mittelständler selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu leisten im Stande sind", so Schmidt. Die TOP JOB-Unternehmen konnten auch in den konjunkturell schwierigen Jahren von 2000 bis 2004 ihre Mitarbeiterzahlen um 18 Prozent erhöhen, knapp zwei Drittel der untersuchten Unternehmen erzielten ein branchenuntypisch hohes Umsatzwachstum.
Der Preis für "Familien- und Sozialorientierung" ging an die Schreiner Group, für "Vision & Führung" an das Tagungshotel Kloster Hornbach Lösch GmbH, für "Entlohnungskonzepte" an die Zollner Elektronik AG, für "Personalentwicklung" an Rupp + Hubrach Optik GmbH und für "Kultur & Kommunikation" an HANNING & KAHL GmbH & Co KG.
Die nächste Runde TOP JOB läuft vom 1. April bis 30. Juni 2005.
Die Ergebnisse der Studie: www.topjob.de/arbeitgeber_jahr.asp
Was macht eine 42-Jährige Autorin in New York? Schreiben. Wegen New York. Und trotz New York. Unter anderem für
die karriereführer-Reihe. Auch Petra Engelkes New York-Blog ist ab sofort hier zu lesen.
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