Arbeitsmarkt

Eine Umfrage unter mehr als 8.000 Jobsuchenden in acht Ländern Europas hat ergeben, dass sich viele Bewerber auch auf Stellen bewerben, auf die das persönliche Profil nicht hundertprozentig passt. Grund dafür ist wohl die Annahme, dass die Anforderungen der Unternehmen schlichtweg unerreichbar sind. In Deutschland trifft dies auf mehr als die Hälfte aller Jobsuchenden zu, in Dänemark (73 Prozent) und Schweden (69 Prozent) sind die Zahlen sogar noch höher.

Weitere 26 Prozent aller Deutschen schicken sogar eine Bewerbung auf Anzeigen, deren Anforderungen ihrer Meinung nach nur etwa zur Hälfte erfüllt werden. Lediglich 17 Prozent der Befragten bewerben sich ausschließlich dann, wenn ihr Profil absolut mit den ausgeschriebenen Anforderungen übereinstimmt.

Eine zeitgleich durchgeführte Studie unter mehr als 1.800 europäischen Personalverantwortlichen zeigt, dass die Bewerberqualität jedoch keineswegs schlecht ist. Denn fast die Hälfte der deutschen Unternehmen gibt an, dass 40 bis 60 Prozent der eingehenden Bewerbungen auf die ausgeschriebene Position passen, und bewertet dies als zufriedenstellendes Ergebnis. Weitere 17 Prozent der befragten Unternehmen stufen die Qualität der eingehenden Bewerbungen sogar als gut oder sehr gut ein. Nur in Italien und in den Niederlanden fällt das Urteil der Personaler etwas weniger positiv aus: 47 bzw. 43 Prozent der Unternehmen beurteilen die Qualität eingehender Bewerbungen als schlecht oder unzureichend.

An der Umfrage auf den Internetseiten von StepStone in Deutschland, Dänemark, Norwegen, Schweden, Italien, Belgien, Holland und Frankreich haben sich insgesamt 8.544 Bewerber beteiligt. Im Rahmen einer umfassenden Studie zum Thema „Aktuelle Trends auf dem Bewerbermarkt“ wurden insgesamt 1.875 Personalmanager aller Unternehmensgrößen und Branchen in sieben europäischen Ländern befragt.

Einzelergebnisse der Umfrage erhalten Sie im Internet:
www.stepstone.de

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